不得不承认，人在职场的前途是由领导决定的，因此必须要让领导觉得满意，恰到好处的和领导交流是第一步。
1，主动的与领导交流
你要做的第一是把自己份内的事情做到极致，让老板注意到你，做一个靠谱有特色的员工，这本身就是一种主动交流也是最有效的交流。
其次是主动沟通。做为员工不要等到领导召唤你或注意你的时候才表达观点，领导一般都很忙，不但要处理员工的对内工作，还有很多对外事物要处理。做为员工你就要主动的去思考很多老板注意不到的细节和信息，并且第一时间反馈给出建议。
没有领导将热心工作的员工拒之门外，如果实在见不到领导，写好邮件是一个不错的选择。
2，如何向领导提建议
首先提建议前要进行深入的思考，不但要陈述建议而且要告诉他为什么这么做以及应该怎么做。不要小看一个建议，影响公司向前发展的往往是观念上的突破，做为一个员工不单要强力的执行还要想有没有更好的办法。
其次，提建议时不要有“我比你强”，“我比你聪明的想法”，因为这种想法本身就不真实，人的地位按照达尔文进化论都是社会选择的结果，几乎所有的人做起事情来都觉得自己强于别人，而真正执行起来并未如此。而且这样只是让你看起来提建议不过是为了表现自己聪明，而非为了工作本身。
3，如何向领导提要求
为了更好的薪水或者更好的工作环境，则需要一些小技巧。
（1）不要提过高或不切实际的要求
这样领导不但不会满总你的要求，反而会对你产生反感，从而使两者的关系变糟。
（2）注意措辞
不管要求多么合理，都尽量用商量的语气和领导说话，不要让领导觉得自己受到威胁，或者被迫满足你的要求。
4，不卑不亢的态度
不卑不亢的态度是游走在尊敬和独立之间的。领导的确在某一方面比你出色和有影响力，在这个意义上我们必须对他保持尊敬，但尊敬并不意味着卑微，因为在人格上大家都是平等的。那么一味的奉承和附和除了让人有短暂的虚荣之外并没有实际的意义，工作的价值仅在于你贡献了多少价值，所以你应该多去表达有效而实际的观点。
5，正确对待批评和指正
当我们被批评指正，应该感到高兴。领导有责任有资格对我们进行批评指正，因为他们有更多的专业背景和经验，掌握公司的全面信息，提问题的角度也更深入和创新。因此，当我们被批评时不要感到沮丧，而要为自己又发现并改变了一个缺点而高兴。
如果发现领导批评指正中的错误而不是放在心里，可采取一种既符合我们身份又能够让领导接受的方式提出来，并说出不接受的理由。
与领导沟通是一门艺术，既需要智商，你的每个建议都经过深思熟虑的思考;又需要情商，用领导能够接受的方式表达出来，用心体会，相信你会在职场行在宽处。
