这个问题，不是第一次出现了。
回想起这个感觉，在大学时候的学生团委；大学毕业后的第一份工作，第二份，第三份刚开始都是会紧张，甚至每次刚开始谈恋爱的时候都会紧张。
这个已经影响到我了，不得不找出自己的原因解决一下。
“到一个新环境的时候谨小慎微，深怕达不到人家的要求，一点都不自信，不像平时社交时候都舒坦。”
于是我使用了六问法。
我的目标是【心态平和的工作】
界定问题六问法
一、【目标】1.上班的时候心情放松；2.进行工作的时候压力不要太大
二、【现状】1.上班时候心态紧张；2.很怕达不到要求，被否定
三、【差距】1.心态的放松调整；2.完成工作的结果，认可程度
四、【目标背后的目的】1.更开心的生活；2.更高效自我肯定的工作
五、【造成现状的原因】1.内心自我认可不足，给自己不好的暗示；2还是有些学生思维在作祟，怕被人否定，怕事没做好；
六、【导致差距的原因】1.自己在归类擅长与不擅长的事的时候，就在分类需要他人的认可；2.对工作准备的不够全面，完成的不够自己十分的满意；
七、【重新界定的问题】1.改变学生思维，变被动为主动，思考你想获得什么；2.把事情做到极致，多花时间去思考，去归纳，去总结，是看聪明的积累，不是笨的勤快；
对策：
一、心态，肯定自己，暗示自己，自我表演是最棒的；明确自己的目标，工作及人生；
二、行为，每天列好计划；主动思考，把事情做到极致，超出预期，获得信任；
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
其实我非常高兴自己现在遇到了这些问题，如果能优化好，说明我又进步了。而这是我之前小小公司里，没有明显遇到然后去反省的事。
一个小不点，早点发现改变，就能早早杜绝。从而让自己走向更好的路。
新的环境很陌生，真的会紧张。这时候感受到华为的导师制有多好。但不是哪里都那么好的，世界总要自己清醒的去面对嘛～
你会很棒，你会做到的呀。
像谷爱凌说的，她的自信来源于清晰的目标，不需要外界的强认同，看到自己的坚持和努力。
