我学习加工作，在设计行业已经整整七年多了。现在从设计转行新媒体运营，顺延在设计方面积攒的各项能力，使我在90天斩获8K+新媒体运营offer，更快的实现设计转行新媒体运营。
设计工作和新媒体运营工作都是非常锻炼全方位的能力、非常需要创意创新，审美、分析等能力的职业，如果设计转新媒体运营过程中可以顺延好这些共通的能力，便可以更容易的实现设计到新媒体运营的转行。
那么，设计转新媒体运营可以顺延什么能力？如何通过自身优势选择新媒体运营的细分岗位呢？看完下面的内容我觉得会对你有很大的帮助。
01 做一个好的设计师需要的什么能力?
为什么说这是一个锻炼全方位能力的工作，我大概梳理一下它需要的能力就知道了：
- 调研能力。没有设计可以凭空做。实用性的设计，大到一个城市的规划设计，小到一个小小的logo设计，都必须对你要规划设计的东西做前期调研。了解一个城市需要什么，一个品牌需要什么，甲方需要什么；
- 分析能力。这包括了设计背景分析、相似案例分析，还有一些数据方面的分析。通过分析去更好的寻找设计着手点，更好的为下一步设计做铺垫。
- 设计策划能力。针对项目特征、特定人群心理需求，设计、策划一些针对性的项目；
- 文字能力。好的设计要配好的设计说明才可以；
- 沟通表达能力。无论与甲方爸爸沟通，还是团队协调沟通，还是设计汇报，都需要沟通能力；
- 审美能力。设计、排版、配色等等都需要良好的审美能力；
- ……
其实很多人都觉得设计方面是一个需要门槛的工作，它的门槛来自于本身需要有一定积累的专业性，我相信也有一部分来自于要做好设计需要更综合的能力。（当然最好还能有一头浓密的头发和一个强大的能接受一遍一遍改方案的心脏，还有一个能“肝”的好身体）。
02 做好新媒体运营需要什么能力？
我们先看看下面这张新媒体岗位能力素质模型：
要知道新媒体运营需要什么能力，我们先看看媒体日常工作步骤：
选题定题、素材搜集、内容编辑、图文排版、封面配图、内容校对、推送发布、监测数据、处理留言、用户反馈互动、定期总结……
结合工作步骤和下面这张新媒体运营岗位能力素质模型图我们会发现，可以看出来新媒体运营需要的能力真的是复杂多样。
- 文案能力：一个自媒体人要有基本的文字公司和写作能力。
- 设计能力：新媒体不仅要能图片处理，还要有一定的设计审美能力。
- 策划能力：新媒体每一次精心推文都可谓是一场活动策划，推给谁看？推什么内容？该怎样组织？活动预算？活动执行？礼品选择和发放，哪一样儿都不能落下。
- 营销能力：新媒体们每天写的文章其实就是营销软文，营销的对象就是你的平台粉丝以及潜在用户。针对用户的属性制定不同的营销策略，学会跟受众谈恋爱，打造合适的营销方案。
- 数据分析：新媒体工作中，数据是极其重要的一部分内容。一篇推文、视频的阅读量、点赞量、分享、评论等数据都要紧紧盯着……要去根据数据曲线的峰值、谷值、波动节点等数据变化，区分析出现的原因，从文确定方案如何改进。
- 用户运营：新媒体编辑要清楚你的运营对象是什么人，这样才能把握用户需求，了解受众群体，勾勒用户画像，然后针对性地强化与用户的沟通交流，才懂得怎样跟他们聊天，也知道被用户撩的时候怎么应对。
- 音视频剪辑：除了图文，新媒体人还要涉及音频、视频，PR、AE、AU这些软件都要会点。
- 网感：新媒体人都要时刻关注时事变化、还要保持热点的敏感性，要去观察分析网民喜好和关注，对网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力。
- 抗压力：在KPI的压力下，除了码字编排策划熬数据，还要接受各种用户吐槽。互联网风云变化，不能终身学习很容易被甩开。
总之，要做好一个新媒体人，需要的能力之多能力之杂，只要同样秃过头、“肝”过文的人都明明白白。
03 设计方面能力如何顺延到新媒体运营？
设计方面的能力和一些底层思维逻辑完全可以顺延到新媒体运营。比如：
- 调研能力：无论设计还是新媒体运营，都需要从用户需求出发，所以调研能力是通用技能，完全可以顺延过来；
- 设计策划能力和审美能力：针对用户的项目策划、文章配图、排版、配色等等审美能力；
- 创新创意能力：这也是两者的通用能力。不光设计需要高创意，新媒体运营也一定是需要创新创意能力；
- 沟通表达能力：这个不必多少，这是很多工作需要的软技能；
- “肝”和秃头。这两项虽然不能算能力，但确实是两个行业的共同之处，且混在里面；
- ……
当然，新媒体运营也分很多细分领域，我准备了下面这张图，可以根据这张图，结合自身优势来选择自身喜欢的方向。*****当然你如果还想要一些学习干货或者想要更深层次了解也可以咨询。*
小结
综上，设计转新媒体运营有一定的优势，如果能够顺延好本身具备的能力，就能实现更好更快的进入新媒体运营工作的节奏。但是转行是一件大事，需要充分考虑自身能力、职业规划、兴趣爱好情况等全方位情况谨慎决定。
