时间：2015 - 11 - 23 15：00 - 15：30 PM
书名：《学习型组织的艺术与实践》 彼得 · 圣吉（著）
书页：P 205 - P 242
书摘：
“ 转移负担 ” 模式
心得：
①正反馈：发现微小变化是如何增长的。
负反馈：发现稳定因素和抵制的来源。
②系统基本模式之－－－转移负担致目标侵蚀
工作实例：各部门在执行制度时，常常会遇到制度与实际情况有出入的时候，鉴于某些综合因素，主管可能会不按制度办而做特殊处理；但事情过后往往没注意及时完善修改制度，使得下次遇到类似问题，仍按特批处理，时间一久，原本制度严密、执行到位的目标被侵了。
