今天晨读分享的是韬盛和夫的工作观，能力观，人才观。
01
虽然没看过他的书，但从这三观能看出他是一个实干家。
他的工作观就是参与到工作中去，脚踏实地的去做，积累经验教训，不断在做的时候提升自己解决问题的能力。
探讨经营方法依然经营不好，知道这么多道理依然过不好这一生。它们的共同原因，离不开这一点，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。无不需要参与到工作中，参与到事情来。
实际上，“回去上班”，在工作中不断的发现题，带着会思考的大脑来解决这些问题，如此反复，这正是“牛”一样的耕耘。知识的积累也由此开始。总之，离不开一个字，“做”。
他的工作观非要用一句话来总结的话。那就是，做，就对了。
02
我理解的能力观是，不断的突破自己，抱着一定要把这件事情做好的心态，不给自己留后路，反倒能完成一个又一个的看似不能完成的任务。
天涯上有个姐姐，35岁离开喝茶看报纸的国企，转行做财务。在离职前考了个财务大专，手里只有从业资格证。从出纳做起，如今是月薪将近2万的财务经理，在一个200多人的中小企业里工作，家庭工作两不误。
这中间，她给自己的定位，每一次跳槽。和韬盛和夫的能力观如出一辙。每跳一次槽都给自己设定看似和自己能力不符的目标。但她很喜欢挑战自己，目标定下后，就会寻求一切资源来搞定它。逼迫自己学习，寻求一切可利用的资源。每次都能完成，对自己的能力也有极大的提升。
一旦在一个地方待的舒服了，就会赶紧让自己离开舒适区。一个人的舒适区就像温水煮青蛙，虽然不会要命，但一定会磨灭你的斗志。
对自己未来能力进行准确预估，设立激发斗志的目标。每一次目标的完成都是对自己自信的培养。就像升级打怪，寻求刺激的同时，能力也提升了。
03
在看到韬盛和夫人才观的时候，第一个想到是曾国藩。他以结硬寨打呆仗闻名。
左宗棠第一次见曾国藩的时候，虽然当时曾国藩的名气远高于左宗棠，但左宗棠对他的感觉却是迟钝，反应不灵敏。尽管很多人对曾国藩的评价都是呆，不变通，但丝毫不影响他成为伟大的军事家，政治家。
成就他的就是像老牛一样勤勤恳恳，脚踏实地，认真搞清楚每一个问题。他每次带兵打仗就是稳扎稳打，从不打无准备之仗。
现在的人都很急躁，挖空心思寻找捷径（我也是）。没想到走到最后，做出成绩的却是脚踏实地，日复一日，年复一年，坚持不懈努力的人。他们善于积累，最终厚积薄发。
