前些天单位调整分工，在我承担某项不可抗拒的“重任”之后我的分工依然比一些人重，虽然都说能者多劳，但在这个多劳者并不多得，反而有可能“过劳死”的社会中，我有些心理不平衡。这可能是很多职场老黄牛的困惑，特别是在体制内。那些不怎么干活却深得赏识的人究竟牛在哪，为什么领导班子换了一茬又一茬，他们总能做到全身而退？他们身上有没有什么值得学习的呢？
结合我浅薄的工作经历和与别人相关话题的交谈，我总结出这类人具有的三大特点：一、有特长。本职工作明明做的一塌糊涂，但因为有一点特长，而恰好系统内又缺这种特长生，所以如鱼得水。二、有资源。包括但不限于我们熟知的那些资源。三、会说话会做“人”。就跟“会哭的孩子有奶吃”异曲同工，适时的表现和表达自己。这第一二点有就是有，没有就是没有。就算你有心学习或培养，短时间不会见效。至于第三点，对很老黄牛来说依旧枉然，否则也不会沦落为老黄牛的地步。
所以归根到底还是性格决定命运，就像新入职的小伙伴问我：“其实我是想要好好干的，可是我看到这种情况很困惑，到底我还要不要干？”。这是个问题，虽然我也曾懊悔当初不遗余力的付出导致现在的我没有退路，但我还是告诉他如果你没有以上三点，你也不认真干，除了毁掉自己一无所获。所以最后看到小伙伴发的“聪明和傻永远是相对的，做自己眼中的聪明人···”时，我竟然有种欣慰。
