员工离职风险防范一直以来是HR一项重要的工作，虽然HR也做了很多，但还是防不胜防，给公司造成一定的损失，也有些公司防范的意识还是比较弱，以为员工离职了，还能给公司带来什么伤害？实际上，如果了解一些离职方面的知识，确实防范起来还不是什么难事。下面我们就来谈谈这个话题。
离职员工会带来哪些风险呢？
1、公司员工造成的离职，追偿补偿金，最少也是半个月；
2、离职员工举报公司的违法行为，造成行政处罚；
3、留的产品品质隐患，离职后客户才发现；
4、未办手续的自离员工，在自离期间出现安全事故，追究公司的责任；
5、离职员工的负面评价公司；
6、离职时，没有做离职职业病体检，后查出有职业病，而追究公司的责任，造成赔偿；
7、将公司的在职员工带走。
总之，这些都是直接损失，还有很多间接的损失没办法统计。
为什么会出现这种情况呢？
1、员工离职时带有情绪，对公司不满，而人力资源部又没有进行疏导，员工产生报复情绪；
2、公司的管理制度和工作环境，有违反国家法律法规的规定，给一些有不良品德的人提供了机会；
3、离职手续未办理，特别是对自离人员，法律方面的手续没走完，在法律层面，此员工还是公司员工，如果出现安全事故，公司还是有连带责任，因此必须按照员工提供的联系方式及地址，联系员工办理离职手续，如果真联系不上，可将催办离职手续的联络函用EMS的方式邮寄到员工确认的通讯地址，限期来办，否则责任由员工自负；
4、公司没有按正常的程序对待员工，很突然地告诉员工，又不愿意按劳动法的规定给予合理的补偿；
5、试用期内，没有约定考核内容，以及试用不合格的条件，就只是某个领导看得不顺眼，或者沟通不畅，就直接说试用期不合格，导致员工意见很大，刚才上班没多久又要再找工作，因此就想报复公司。
那么我们如何防范：
1、自查公司的制度、工作环境，有没有违反法律规定，让举报有证据；
2、公司的违反劳动法的做法要改善，如拖延发工资、未买社保、安全隐患等造成员工离职，员工有追究补偿金的依据；
3、员工离职时，要做好情绪安抚，做到笑脸送人，让员工对公司有感情；
4、对于自离人员，需要把法律方面的程序走完，在公司的考勤管理制度中，要明确如果一个员工超过三天旷工，就当做自离，但必须要办理离职手续。同时联络员工或EMS邮寄办理离职手续的函件；
5、离职人员的离职职业体检，签订离职职业体检承诺书，超期不去体检，自行承担后果。
总之，员工离职对公司是有风险的，但是可以防范的，最重要的是与员工多沟通，按照正常的程序办理，把离职手续输的证据拿到，做到笑脸送人，给予员工一定的合理的帮助，如工作推荐信，失业保险金办理，工作推荐等，让员工感觉到公司的有情。
