多处着手解决员工跳槽

发表于2015年2月7日 平顶山日报


每到岁末年初,就会有很多人跳槽,特别是南方一些企业往往会出现“用工荒”的局面。一个职场人要跳槽,自然有自己的道理。但有部分人是被迫跳槽,其中的原因有很多,笔者这里借鉴马云的话“钱没给够,心委屈了”。要解决员工跳槽问题,需要多处着手。

近日,看到一则新闻,提到一些企业为防止员工年后离职,给员工发了一份特殊的年终奖——“给员工洗脚”。“只见公司创始人兼CEO挽起袖子,将裸露的双手伸进脚盆,拿起员工的脚就开洗,没有一丝犹豫。洗好后,还用毛巾帮忙擦脚”。这种方法恐怕也是企业的无奈。“员工要跳槽,我也没办法。”一个朋友如是说。

然而,我认为,制定员工工资正常增长机制,让员工得到应有的工资待遇;畅通员工正常晋升渠道,让员工看到未来的成长空间;完善员工的各项保障制度,让员工享受到应有的福利待遇,才是防止员工跳槽的好办法。

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