昨天作为公司技术面试官，对六十位应届毕业生进行远程面试，结合去年校园秋招面试了上百位优秀的应届硕士，以及前年下半年作为应聘者进行的几十轮中英文面试，无论作为面试官还是应聘者，两种角色都让我发现自身不足，并且不断学习成长，也有了一些关于面试的心得体会。我是理工科行业，所以总结出来的经验教训可能更对工科毕业的应聘者适合，而且主要以应届毕业生的面试准备为主，但其中大部分经验放在已经工作几年的社招应聘者身上同样有用，不过考虑内推等其他因素，关注的重点并不相同。
从校招的面试流程来看，无论国企还是互联网企业大致相同，大规模的校招，作为人才储备的意义要比工作本身更重要，所以关注的更多是在校园里的综合素质。那什么才是综合素质呢？我认为排在第一位的是学校，公司里筛选简历时，优先考虑的全是985和排名靠前的211大学，千万不要说这是学校歧视，我们大都是普通人，想要靠自己的能力去获得公司认可，前提是能有面试的机会，而好的学校就是最重要的敲门砖。排在第二位就是学历，目前来看能够进入正规大型企业，最低也得是硕士研究生学历，有人又会说这是学历歧视，不可否认确实有些本科生的能力要比研究生强，但在决定是否读研之前，请先认真审视自己是不是传说中的这一小撮人，如果不是请尽可能去保研或者考研，而且尽可能去好的学校读研。而第三位就是千年不变的学习成绩，排名在专业前百分之几十，四六级考多少分，这些都是校园里的学习业绩。在对一个人没有任何了解的前提下，这三样是能够识人的最有效率的方法。毕竟每年校招季公司的人力部门要面对巨量的简历，假如你是公司的人力，阅读每份简历的时间只有一到两分钟，你会通过什么确定留下或者扔掉这份简历，或许学校、学历和成绩都看不完吧。所以，想要在毕业时能够让自己进入更多公司的候选范围内，我建议尽量去优秀的大学读书，如果高考失力，也不要气馁，从目前国家的教育体系来看，本科四年逐渐变成跳板，只要通过努力考上985或者211高校的研究生，在未来的职场竞争中同样提升一个档次。其次就是好好学习，尤其作为工科生，学好高等数学、英语和专业课会让你的一生都受益匪浅，而且高校就是培养如何学习的最佳场所，好的学习成绩培养优秀的学习态度，进入职场就是完善的工作态度，每一步都是相辅相成。这里我重点说下英语，从现在到未来几十年英语依然是国际主要交流语言，作为工科生来说英语不是最主要的，但绝对是必备的，所以我坚持认为英语要学好，而且四六级一定要早过，别拖到毕业前耽误事儿。
既然找工作，简历是获得公司认可的唯一方式，应届毕业生的简历其实很好写，重点把前面写到的学校、学历成绩和获得的奖项列出来，基本上就完成一半了。作为研究生肯定会跟导师做项目，把项目内容描述清楚，你做了什么工作，用到什么技术就足够了，这些是给面试官看的。正如前面所写到的，公司要快速筛选进入面试环节的候选人，短时间内最多只会看学校和学历，因为人力看不懂项目内容。作为工科学生，我不建议把参加的社团活动写上，因为技术工作内容与这些能力没有什么关系，切记简历要简洁精炼，没用的内容一定不要写上，作为应届毕业生，简历一页纸足矣。
通过心仪公司的简历筛选，顺利通过笔试，能够进入初面环节，恭喜你寒窗苦读二十年的付出终于有所回报，接下来就是真刀真枪的表现了。我没有谈到如何笔试，因为作为学生来说，这么多年大考小考，如果连笔试都过不了，说其他没有任何意义。不过说实话，校招面试要比考研简单多了：首先面试时间很短，就拿我几次的校招经历，面试每位同学的时间最多十分钟，抛去看简历提问的时间，留给应聘者最多五分钟；其次问题难度很浅，面试官也是从校园里走出来的，没必要为难哪个学生，主要通过面试初步了解应聘者的逻辑思维能力与临场反应能力，只要不答非所问，基本上就能过关。其实最重要的还是学校、学历和成绩，譬如我在面试中，看到本科和硕士都在好学校，成绩排在专业前几名，如果再有个竞赛获奖，那基本上就进入下一轮了，还需要问什么吗？不需要，成绩好说明学习态度端正，竞赛获奖说明智商很高，简历内容已经足够说明一切能力了，而且我发现学习好的应聘者表达能力同样很强，每次面试到这样优秀的同学我都很感慨，现在的学生都太优秀了。
通过初面就会进入技术面，到这个阶段已经离成功只差一步之遥，在技术面中面试官会更多关注简历中的实习经历和项目经验，问题也会围绕这些内容展开。技术面需要认真准备，但准备的过程也同样很“技术”，最重要的就是吃透简历的文字。面试过程中不要奢望能回答出所有问题，但一定要有被问到简历里的任何技术点都能说出细节的信心。所以切记不要为了简历看着漂亮，把你没有做过的工作或者不懂得技术写进去。因为面试官很有可能会问到，如果你连最基本的概念都答不出来，面试官会认为你的简历不真实，很有可能就此pass掉，因为这已经涉及到诚信问题了。正如我前面所写的，要保证简历里面的每个字都是真实的，每个字都不是多余的。一般大型国企的校招技术面试只有一轮，因为录用人数较多，要面试的应聘者也很多，因此面试成本很高。不过互联网企业会进行二到三轮的技术面试，还会有交叉面试，从不同的角度去考量应聘者的能力，当然能力匹配的自然是高薪。
大企业的校招基本都在技术面试后就确定了，接下来会有部门主管面试，人力面试，基本上以沟通交流为主，不会问具体的技术问题，只要表现出正常的三观，大概率都能通过。接下来恭喜你，现在不是公司选择是否录用你，而是你选择是否入职。
再说下面试时的仪表，作为工科职位应聘，不需要非得穿职业套装，但一定要干净整洁，男生剪头发刮胡子，女生淡妆即可。一定不要迟到，尽可能早来，哪怕在门外等着，正好有时间平复心情，做好面试准备，总比赶着点到着急忙慌的面试状态全无好。带上身份证简历，笔和记事本，进屋时轻关门，向面试官问好。面试官提问时，可以把问题记在本子上，给自己充分整理答案的时间，而且描述不清楚还能够在本上画出来。仔细倾听问题，回答不卑不亢，充满信心...写这么多用一句话表达就是“态度决定一切”。既然参加面试，就要端正态度，拿出最佳的状态去面对，否则就别去，既浪费自己时间又不会有好结果。
最后说下面试的不确定性，千万不要以为面试时间越长问题越多且都回答的很好，就认为十拿九稳了，也许面试官只是对你的项目感兴趣而已。面试是讲究眼缘的，有可能回答完第一个问题面试官就决定进入下一轮，也有可能解答出所有问题依旧被拒。求职本身就是一个不断成长的过程，胜不骄败不馁，录用和被拒并不一定代表真实的水平，因为有太多未可知的客观因素，这就是残酷的社会现实，尽人事知天命，做好自己就足够了。
校招面试就如同一场“高考”，是从象牙塔进入社会大学的通行证，希望每位同学都能拿到心仪公司的offer，加油！
