熊先生最近总被领导吐槽，好几个项目没有进展，工作进度和难度日报中不汇报。我跟他讨论一下，是否是拖延症，果不其然，还真是。熊先生是典型的程序猿，宁愿加班写个代码，也不爱处理一些沟通的事情，习惯先做擅长的事情，不擅长的事情经常无限制的延期。
可是生活里哪有那么多我们愿意做的事情，人都是不断成长起来的，而多数时候，在处理那些需要突破但自己不擅长的事情时，发觉自己成长的最明显。我们就像一棵树，要不断修剪自己的枝枝蔓蔓，保证有限的营养发挥最大的价值，或者朝着自己的预期发展。
（一）不光低头走步，还要抬头看路
马云曾说过，20-30岁，要跟一个好领导，形成自己的价值观、世界观，30-40岁的时间，想做什么就去尝试，因为你有了社会经验的积累，也知道自己想要的是什么；40-50岁的时候，不要随便的试错，试错成本太高，在一家单位稳步生长；50-60岁的时候，就忙忙子女的事情；60-70岁的时候，就能去哪旅游就去哪旅游吧。
不细究时间段的划分，是否符合大众的情况，有一个意识我领悟到了，人生要有规划，每段人生有每段人生的任务和追求，制定自己的目标，把每个目标分解了，形成可行性方案，分解到每年的小目标里。然后朝着梦想走路，终归会越走越近。
我认识一个男生小C，大学毕业后考研，没考上理想的学校，于是开始找工作。到一家单位面试，初试因为期望薪资高，用人单位没录取，小C经过初试考查，觉得该单位不错，就想到那家单位工作，通过熟人关系，以低于期望薪资（那家单位能提供的薪资）入职了。入职后，小C每年报两次专业考试，以每次考取一个专业证的速度，专业能力及任职资格迅速提升。本来因为托关系入职的背景，公司领导对小C不太重视，这一下子重视起来了，于是小C在年底升职加薪了，同时因为考了两个证书每月发放补贴，当初入职薪资的问题已不是问题。
小C在这家单位努力工作了3年，在第三年提出了离职。离职原因是小C认为在这家单位锻炼的只是主要是人际沟通能力，专业技术提升、晋升空间不大了，长此以往就业选择会越来越窄，经过考察，小C认为自己未来发展是产品经理，现有人际交往经验能用上，同时又提升技术水平。于是小C跳槽到本地一家大型上市IT公司，职位不是产品经理，而是测试工程师。这次又是曲线救国，小C认为入职之后先积累经验，有机会就转产品经理。
我觉得小C是一个既抬头看路，又能踏实走步的人。他把自己的人生分段，不会因为眼前的安逸，懒散不前，每阶段都清楚自己想要什么，会理性设定目标，追逐目标时不会教条，懂得迂回。我相信像他这样的人，肯定会活成自己想要的样子。
对于人生规划的重要性，用一个马云爸爸证明证据不够充分，但是万千个小C这样的年轻人，是很接地气的充分证明。
所以，拿出纸和笔写下自己的人生规划吧，10年的，5年的，3年的，1年的，上半年的，下半年的，每月的。。。。。。越细越好，还可以通过一些手机软件来实现，比如你要健身，用Keep，在家跟着做就可以了，这个软件已经推荐给了熊先生，效果不错，熊先生已经坚持了15天了；比如你做计划，推荐奇妙清单，这也是我在用的软件，当你完成一件任务，在选项里打上√的时候，听到的那声叮~的声音，整个人都愉悦了。比如理财记账，可以选择挖财。还有很多辅助帮忙制定计划、坚持计划的手机软件，非常便捷。只要有心，总会梳理好自己的人生规划，迈出克服拖延症的第一步。
未完待续。。。。。。。
（二）做你不爱做的事情，成长的最快
（三）你拖延的事情不会减少，而是在时间的裂变下，变成不堪重负的大雪球
