这个星期五，对小丽而言是黑色的。
中午10:30分，办公室里来了个青年。
此君姑称A君吧。A君称为厂里干过工程，工程完结，现来要回押金。
小丽一问才发现，该工程建设时，自己还没来上班呢。
当初的经办人已经离职，经办部门的主管也已经换人。
A君自己的合同丢失了，厂里的合同自己不知道在哪儿。
该怎么办呢？
A君拨通了当时经手人的电话，对方只说让A君先找到自己的合同再说。
小丽略略思索，便打电话给前任员工询问。
顺藤摸瓜通过经办部门的合同保管员找到了合同。
A君见到合同十分激动，连声称谢，赶紧看了起来。
小丽带着此君和合同去找新主管，请其解决问题。
新主管和A君谈话，小丽回到自己的岗位。
小丽本以为到这儿就没自己什么事情了。
没想到，让人意外的事情发生了。
先是新主管告诉小丽不该查阅合同，然后大BOSS就过来训斥了小丽一顿。
紧接着第二天小丽的上级告诉她，A君给合同拍了照，上法院起诉了公司。公司将根据法院判决的结果处罚小丽，是走是留再说吧。
小丽傻眼了，自己到底哪里做错了呢？
让我们来分析一下这个案例。小丽的不当行为如下：
一. 越级处理工作
当A君找到办公室的时候，小丽没有第一时间向自己的上级汇报。而是主观判断之后采取了行动。这直接导致在随后的处罚中，小丽将负主要责任。
二.越权查阅合同
公司的合同不属于小丽的部门管理，她在没有经过其他部门领导同意的情况下，私自查阅了合同。这属于典型的越位。
三.缺乏保密意识
小丽在查阅合同的过程中，没有及时回避A君。造成合同内容的泄露，这直接导致了后面新主管工作的被动性及A君后面的取证上诉。
撇开公司是否应该守信不谈，小丽的行为犯了职场大忌。
怪不得她马上就受到了三位领导的“暴击”。
那么，小丽应该如何应对这次危机呢？
一、坦诚自己的失误，接受公司正当的处罚
二、如果继续在此公司工作，要学会规避风险，按流程办事。
三、如果想继续从事此类工作，必须增强自己的责任心和保密意识。如果是性格不适合，那么要考虑更换跑道，不要困在原地。
希望小丽早日从职场新鲜人变身职场大佬！
