这是据说唱了会丢工作的一首歌
又到了羡慕“别人家年会”的时候。但今年第一家引发关注的“别人家的年会”，让人羡慕的点有点不一样。
近日，朋友圈疯传一个视频是北京新东方学校年会节目《释放自我》，主要内容是吐槽企业内部管理的一些问题。“尺度”有多大，不妨看看几句歌词：
“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”，“领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，“什么全球视野，什么志高行远，说好的三年规划每年都在变”……
视频火了，尽管可能不少人只能干“羡慕”一下，连朋友圈都不敢转。但是，这个节目却唱出了无数人的心声。有多少人一次次“偷偷”点开，只是为了“借他人歌词，浇自己块垒”？
其实，仔细看歌词，它的“尺度”未必真有多大，说来说去，不过就是稍稍调侃下多数人平常所碰到的“公司里的那点事”：唯领导是瞻、运转低效、“专业甩锅”、以公谋私……只是，在领导面前，把这些大家都心知肚明的问题说出来，的确需要唱一首“勇气”。所以，这个节目的名字也很写实——“释放自我”。
事实上，这个节目能出来，一定程度上也是“顺着”BOSS的意思。
据说，在进入2019年的短短半个月，俞敏洪就给新东方全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题。有公司高管直言，该节目歌词就是从这些邮件里“找了灵感”。俞敏洪事后也表示，“节目能够传播，本身就已体现了他的态度”。
也就是说，如果没有领导直面问题的态度在先，员工能不能“释放自我”，还另说。
当然，不管是何种原因，这个节目在时下“开心最重要”、“一团和气”的年会文化里，依然算是一股难得的清流。
针对企业的管理问题，有一种“大企业病”的形象说法，主要病症包括决策缓慢、管理过头、独断专行、效率低下等。这次节目所“讽刺”的诸多问题，基本上就都能够从中找到对应的症状。
如果“大企业病”，只是哪一家“大公司”的问题，尚可以说是个别企业文化的偏差，而当它成为普遍现象，当一家企业的年会上所吐槽的问题，让多数人都似曾相识，引发集体共鸣，那么，这恐怕就从个别化的公司问题，上升为社会问题——有多少企业，在没“大”起来之前就早早患上了“大企业病”？
说到底，新东方年会节目能够“火”起来，不是因为“尺度”太大，而是因为它说出了太多人想说却“不敢说”的心声。
这个节目，最应该看且最应该有所启发的，其实还是大小公司的BOSS们：也试试看听听员工的心声？
