想要加薪，首先你得懂工资。工资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是用人单位依据法律规定和与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。对于上班族来说，每个月最欢心的日子，必然就是发工资的那天。不过，为什么到手的工资是这个数呢？工资条上的扣款项你都知到吗？这些对于一个上班族而言，都是需要有所了解的，那么我们就一起来聊聊工资条那点事吧。
每个企业的工资条各不相同，但通常来说，工资条上面都会放映三个方面的信息：应发工资、扣款和实发工资。
1、应发工资
应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
（1）基本工资
基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。基本工资通常比较固定，一般而言只要员工在不违反公司规定就可以享受到，而且休年假、婚产假、病假等法定假时，基本工资金额不受影响。
（2）津贴
津贴，有的工资条上也称作补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的津贴有； 高温津贴、交通津贴、岗位津贴。这一部分的收入，通常与职工的工作环境、岗位、工龄等挂钩。比如：有些企业会按照职工入职时间长短，向职工支付不等额的岗位津贴。
（3）奖金
奖金，是企业的一种激励措施，是对职工完成或者超额完成一定任务时，企业所支付的报酬。奖金和有些企业所说的提成类似，是与职工业绩紧密挂钩的，一般按照多劳多得的原则发放。
（4）加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，依照法定标准向职工支付的劳动报酬。一般支付标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是加班费是本人工资的200%，国家法定休假日是加班费是本人工资的300%。其中，前两种情况下，企业如果安排补休，则不需要支付加班费；第三种情况下，则不能以安排来折抵加班费。
2、扣款
我想大家也和我一样，扣款项是工资条上最不愿意看到的一项，不过有的扣款其实是一种长远的保障，比如说，社保、医保等等。
扣款指企业依法代为扣缴的费用，通常分为两种，一种是责任扣款，一般因为职工缺勤、工作过错而造成。不过要强调的是，按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定，该部分扣款不得超过职工月工资的20%。第二种为法定扣款，包括社保、公积金、个人所得税等等。
（1）社保
社保，社会保险的简称，也就是通常所说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中前三项由企业和个人共同承担，后两项有企业承担，因此，后两项不会出现在工资条上。
①养老保险是国家和社会根据法律规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。就其缴费比例而言，全国没有同意的标准，即便是各个省市也都存在差异。一般而言，个人缴纳当地社平工资的8%，企业承担当地社平工资的20%左右。通常缴费满15年，在达到退休年龄后，便可领取。
②医疗保险，指职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。通常的缴费比例为个人承担2%，企业承担8%左右。
③失业保险是指劳动者因非本人原因暂时失去工作，在寻找新的就业机会时，从国家或社会获取物质帮助以保障基本生活的一种社会保险制度。缴费比例通常个人在5%左右，企业则为1%-2%之间。
④住房公积金是指企业及其在职职工缴存的长期住房储金，由职工和企业各承担一半，比例大致为8%-12%，最高不超过12%。
（2）个人所得税
个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算，缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准（起征点）的公民应尽的义务。现行的个税起征点为3500元，如果实际到手的工资低于3500元，那么恭喜你工资条上的扣款也就少了一项了。
个税计算公式：应缴个人所得税的计算公式为=（应税工资-3500）*税率-速算扣除数
应税工资=应发工资-非税扣款
3、实发工资
实发工资就是扣除社保、公积金、个税后，用人单位实际支付给职工的工资。
最后，要提醒大家，工资条切莫乱丢，一是关乎个人信息安全，在这工资条是发生劳动争议的重要证据。
祝大家工资涨！涨！涨！
