最近公司组织了新年联欢晚会，本来是一件挺热闹开心的事情，但部门同事因为分公司人员回去衍生的送机事件，各方面信息的交流不对称造成一些不愉快。同为部门同事，平时关系好，生活中开玩笑啥的，没大没小啥的，平时都没问题，但对待工作，好好说话，才能更好的沟通。
事情经过是这样的，分公司的人员在参加完年会陆续回去，有些人年会结束的第一天就回去了，有些人年会结束后的第二天才回去。然后第二天才回去的人员没有主动给司机打电话，司机也没和他们联系，负责这个事情的同事也没有对接好分公司人员和司机，所以造成他们回去没有及时去送机而被投诉到老板那里，老板就觉得人事部做事有待改进。
然后部门领导就在群里针对事情说出相关事件负责人，或许因为当时的情绪，或许因为其他，这个同事就觉得是在针对她，觉得就是有问题也不是她一个人的问题，然后全场就用“呵呵”“不想跟你说”“搞清楚事情再来说我"，给我的感觉是很敷衍也不想担责任，更不用说领导看完会是什么心态，所以本来好好道个歉，吸取教训，有则改之，无则加勉的事情，硬生生弄成了申请调部门，部门同事之间气压低迷。当然我也看到了在部门群里好好说话的（如下图）：
这位姐姐相对这位同事来说，就比较会沟通事情，因为看待问题会比较全面，说出的话就让人觉得舒服有理，领导在说这个事情的时候，本意并不是为了打压这位同事，而是就事论事，而这个同事可能潜意识第一反应就是推卸，采取的是一种反抗的情绪，说的话固然就让人觉得不是很舒服，使得事情人为地朝着更坏的方向发展，所以才想着申请换部门，感觉有一种大不了换部门的样子。
很多年轻人可能都会这么想，我就要我行我素，想说什么就说，不高兴就挂脸上，我看不起你所以不屑理你。这种姿态确实很酷，但是很多时候，它会让你在不知不觉中受到伤害。比如别人都冷落你，都不愿意和你合作，你被排挤，被当成透明人。这些冷暴力，都反射到你身上，成为伤害你的利器，让你伤心难过，甚至感觉呆不下去。你以为没好好说话只是让别人不爽，确不知道，它最终也会让你自己不开心。
同样，有朋友不止一次和我讲，她喜欢和会好好说话的朋友相处，生活中，闺蜜间的约会啊，会提前计划提前沟通，就有效的避免临时有事或者其他困扰，工作中，有什么事情也可以分工明确，避免相互扯皮，同时又可以环环相扣地完成任务。倘若平时说话都跑火车啥的，那出事情了被误会，也只能自己兜着。毕竟我们大多数人会更愿意相信让自己舒服的人，也会更加慎重对待与之的关系。
凸显个性没啥大不了的，和别人不一样的性格也非常正常，但人和人之间的交往，请至少保证起码的礼貌，无论对错，好好说话。
反正就算别人礼貌性的夸我，我也喜欢，而时不时就说我胖的人，请自觉离我远点。我一普通人尚且如此，更何况那些本身就见识不凡的人，他们更会看重好好说话折射出来的人的格局品性。
