乡村振兴，人才先行。近日，习近平总书记发表重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》，文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组织部门作为人才之家，要在“引进人才、培养人才、用好人才”下真功夫，匠心打造人才工作生态，真正做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”，为实施乡村振兴战略提供有力的人才保证。
广开渠道“引”，下好规划布局“先手棋”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”牢固树立“人才是第一资源”的理念，在人才工作谋篇布局上发力，健全统筹协调、部门协作、上下联动的工作机制，梳理和更新现行的人才政策，制定实施人才工作行动方案，完善人才考核、评价、激励和资金配套制度，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，提升党管人才工作水平。要坚持需求导向，深化党委联系服务专家制度、人才关怀机制，通过举办座谈会、开展专项调研、实地入户走访等方式，及时了解人才的思想动态和工作情况，增加他们的认同感、归属感、成就感。要打好“亲情牌”，加大在引进人才的住房和生活补贴、职称评定、提拔任用、配偶就业、子女教育等方面给予适度的政策倾斜，提供专业化、集成式、“一站式”服务，解决人才后顾之忧。
集聚合力“育”，搭建干事创业“大舞台”。人既尽其才，则百事俱举。党管人才的目的就是用好用活人才，最大限度发挥人才效能。但现实中一些地方却存在千方百计将人才引来，或引而不用，或大材小用，或用非所学，不仅造成人才资源的浪费，更破坏了当地的引才生态，让想干事、能干事的人才敬而远之。因此要坚持因需施教、因人施教，依托乡镇党校、产业发展实训实学基地、新时代文明实践中心等教育培训场所，加大对致富带头人、产业带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型人才。充分发挥乡镇青年人才作用，采取“乡土人才”与优秀青年“结对帮扶”的方式，打好人才“组合拳”，加大后备人才培养力度，实现1+1>2的效益。依托“万名科技人才下乡村”活动，明确乡村建设过程中所缺人才的种类、专业、数量、有目标、有计划的开展定点帮扶人才选派，精准匹配各方人才，强化专业技术指导，确保教育培训精准服务。
不拘一格“用”，深耕人才服务“责任田”。人才优先，以用为本。引来人才之后，不仅要解决好人才安家落户、子女教育、配偶就业、就医看病等问题，解决人才扎根的后顾之忧，使其安心、定心、静心投入现有工作，更要对症下药，让他们各得其所、大展其长。要充分发挥基层党组织引领作用，紧盯智慧农业、乡村旅游、农村电商等新业态发展步伐，围绕畜牧养殖、中药材种植、特色林果等特色产业，大力推广村企共建模式，牵线吸纳“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡土人才，激活乡村发展“引擎”。要健全人才督查考核制度和评价体系，将人才的平时表现、工作实绩作为提拔重用的关键依据，畅通人才晋升发展渠道，建立健全人才创新创业的容错纠错机制，开拓创新大胆使用人才，允许犯错，只有犯错才能发现不足，才能将理论知识储备丰厚的“秀才”培养成乡村振兴实践的“人才”。建立乡村人才晋升机制，将职称评定、提拔使用与基层经历挂钩，不断激发人才活力。
