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01
引用毛主席的话要求价值评价体系要合理
我们现在的很多管理实际上是在发扬50年代60年代党的优良作风，那时毛主席提出科技人员要走与工农相结合，与生产实践相结合的道路。
如今华为公司的工人农民就是生产线上的博士、硕士。
为什么那时的优良作风没有发扬到今天？就是因为没有形成一个正确的价值评价体系。我们公司现在的任职资格评议系统就是一种价值评价体系。
我们推行能力主义是不是有问题？是不是要将责任与服务作为价值评价依据？
你有能力，但没有责任心，没有达到服务要求，我们就不能给予你肯定，给予你高待遇。
我曾批评中研部，在价值评价上有问题，重技术，轻管理，只技术上给予肯定，管理上不予肯定。
你怎么能够肯定对只更改一个螺丝钉、一根线条的员工就应给予高待遇？如果不给予高待遇，而对只做出没有突出贡献的一点东西的员工，你却给予他高待遇。
这种价值评价颠倒就必将导致我们公司成本增加，效益下降。
所以我们要通过价值评价体系把好的优良作风固化下来，使之象长江之水一样奔流不息，这将使我们走向光明的未来。
领导者的责任就是要使自己的部下成为英雄，而自己成为领袖。
当然，英雄也可转化成领袖，领袖就是我们的项目经理、科长、处长、办事处主任等等。
领袖不重视个人成就感，只注重组织目标的成就感，大家想一想谁给毛主席发奖章？谁给邓小平发奖章？就是因为领袖没有个人成就感，只有社会责任感。
不需要大奖励，我们有非常多的无名英雄，他们是我们未来的一切，我们要依靠他们团结奋斗，充分发挥个人能力。
通过价值评价体系把我们所需要的优良作风固化下来，这将使华为公司在下个世纪大有希望。
—— 《全心全意对产品负责，全心全意为客户服务》任总在欢送华为电气研发人员去生产用服锻炼酒会上的讲话，1998
许OK点评：
任正非在上面这段话中说了，要学习毛主席提出的科技人员和工农相结合，与生产实践相结合这种道路，实际上在华为就是要技术人员，比如说博士是能当技术工人，能够跟工人一起结合。
这样优良的传统作风，对现在华为的管理仍然有巨大的启示作用，比如说他举例在生产线上，工人农民的结合，就是生产线上的博士和硕士，和普通的操作工蓝领工人的结合。
他们的结合对工艺优化，包括对价值评价导向的意义也十分重大。
我们知道在价值循环中，价值创造、价值评价、价值分配都非常重要，但是其中价值评价是最难的。
因为华为是科技公司，华为曾经在价值评价中出了很多问题，比如说只重技术，轻管理，只在技术上的紧促给予肯定，管理上的进步就不予肯定。
当然就违反任正非一直的认识：管理其实某种程度上要大于技术，更为重要的是管理的持续改进是华为不懈追求的。
我们经常说华为比其他很多企业都要更加重视管理的改进，投入了很多资源来进行管理的改进，所以才能支持企业做这么大规模。
没有华为先进的管理体系如何管理20万员工，如何支撑15,000亿人民币的销售额？
因为华为认为自己体系是能在5年前就能支持到15,000亿销售额的规模，当然它还在不断变革。
如果没有这样相应的先进的管理体系，包括几十年如一日的投入管理体系的建设，那根本就不可想象如何能支持这样大的销售额，包括管理这样大规模的员工。
所以说任正非这方面的管理很重要的理念其实从文中也可以看出来，是从毛主席的工农相结合，生产与实践相结合理论，理论与实践相结合这种观点所引出的。
包括价值评价也是要管理和技术都要有相应的权重，而不能偏重一方，这也是一种结合。
所以你看毛主席相结合的思想对任正非管理思想有非常大的启发和引领作用。
包括在这篇文章中，任正非也说大家都想要奖励要成就感，大家有没有想过毛主席谁来跟毛主席奖励？
任正非强调说中高层干部要有使命感，要有内驱力，要自我激励，而不是靠外在的激励，这里也符合激励理论。
激励理论中有外在激励和内在激励，内在激励是更强烈更永久更强大的激励，这里面大家看任正非也是从毛主席的思想中，包括从毛主席的以身作则的种种表现中感受到或者是领悟到的。
02
用毛主席话语鼓励大家奋勇拼搏
今天听了中研部交流会各位代表的发言，我非常高兴。
我想用毛泽东在五十年代对中国留学生说的几句话来表达我对你们的祝愿。
毛泽东说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”
当时说这话时留学生们已等了毛主席一天多了，大家提出想见主席一面，主席说可以。
毛主席到会场讲完这几句话就走了，下面的人都愣住了，怎么毛主席讲了这几句话就走了呢？
因为大家在等候的时候猜想了很多毛主席可能会讲的话，但最后谁也没想到是这样几句话。
后来仔细回味毛主席的这几句话，其实毛主席讲出了很深的内涵——世界终将是你们的。
江总书记在北大百年校庆大会上也重复讲了这句话。
希望确确实实是寄托在你们身上，特别是在二十一世纪这个知识经济的世界领域里。
我以前在公司多次讲过，在下一个世纪的前几年，应该是华为公司进入成熟的时期。
这是百年难逢的良机，我们有可能向外国大公司进行一次挑战，从而占领国际市场。
但是如果你们马马虎虎，不求甚解，浅尝辄止，下个世纪将是灾难！
刚才我听了孔锐，钟英健，朱严章，张顺茂、李吉林等人的发言我非常感动。
我相信希望一定在你们身上，下个世纪华为公司一定会有希望。
——《希望寄托在你们身上》，任正非在中研部“品格的成熟铸就产品的成熟”交流会上的讲话
任总发表题为“创业创新必须以提升企业核心竞争力为中心”的重要讲话，以“希望寄托在你们身上”这一毛主席的历史名言勉励大家要站在巨人的肩膀上创新。
站在世界各发达国家先进公司已经成功的经验、失败的教训的基础上创新，让生命放射出光芒。
——《华为人报》发表评论
许OK点评：
毛主席在访问苏联的时候，见到中国留学生要说几句祝愿语，本来大家期待毛主席说很多话的，但实际上毛主席只说了一句话。
但这句话非常的著名，我相信每个人都听说过：“世界是你们的也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早上八九点的那种太阳，希望寄托在你们身上。”
你可以看任正非对这段话记忆犹深，他还解读了毛主席的这段话，说了前后毛主席说话的场景。
他想借用毛主席的话，勉励大家站在巨人的肩膀上进行创新。
站在世界各国发达国家，先进公司已经成功的经验、失败教训的基础上进行创新，也就是激励华为的年轻人，包括现在华为的年轻人平均年龄也是非常小的。
由于科技行业的特点，大多数员工不到30岁，非常年轻，年轻人要受到激励，要受到使命的感召。
而任正非此时其实已经50多岁了，在1999年与员工的交流会上，这个时候其实他带领的员工大多数才30多岁，甚至20多岁。
我相信他面对他们肯定有感而发，想到了当时毛主席在四五十岁的时候带领的，也是很年轻的干部。
（后来很多都成了元帅和大将、将军），比如红军团团长像林彪当时也才20多岁，我相信任正非看到这些年轻员工，尤其是他本人也熟读毛主席的著作。
任正非他应该想到了，他所带的员工和毛主席当时的革命战士也类似，也非常年轻。
所以他引用毛主席的这段话来鼓励大家能趁年轻，建功立业。
作者：许OK(许惠文)
