如何激活你的职业动力，前提是，员工的人生方向在企业中是否有基础？
而如果有这个基础，当员工心流状态出现时，你如何得知？又是如何激发的？提出的这些问题，主要源于内驱力。在这个时代，我们知道，明天赋，率天性是实现职业动力的关键。故而对人不同的心理状态进行分析了解非常地必要。
今天最先学习的盖洛普测评，让我认识到了36个不同的天赋优势，懂得不同先天优势的人适合不同的岗位，而要懂得聚焦天赋，才能形成你的绝对优势。用擅长的方法做不擅长的事，是一直都要修炼的课程。也通过盘点自己的天赋优势，提升了强化自己的工作需要的优势意识。
这是今天课程的收获，比较乱。
