这周见一个前辈，他问我“你的核心竞争力是什么？”我回答“一定是文案啊”。
“不对，是文案背后的东西。是你的知识链接能力，营销能力，和洞察力，以及你做事的态度和热情，这些文案背后的能力才是你真正的核心竞争力。你想，百度把李叫兽挖走是为了让他继续分析X型Y型文案吗？不是，是为了让他发挥文案背后的能力。”他说，“你还年轻，不应该说什么立志一生做文案，因为你可以做得太多了！”
一直以来，我把自己限定的死死的“只做文案”，甚至领导表示要提拔我时也立刻拒绝，甚至觉得委屈：“我已经多次表明我的职业理想是只要做最好的文案，而不是走管理路线，为什么还要我负责整个部门，应对那么多琐事呢。”
是我当时不够理解，也没有耐心理解，没有意识也没有认可自己的潜力。
文案的表现形式多种多样，可以是企业的一本画册，一个宣传片，一篇公众号文章，一个短视频内容……它的载体可以是任何形式，但核心的本质是不变的。
在我所在的这个小城市里，对文案的定义几乎每个企业都不尽相同，有的是做公众号，有的还是在行政体系内，我遇到的问题是――哪怕你自己有十分能力，但企业的普遍需求是六分，那你怎么可以要求别人给你十分的薪水呢。而且，别人为何不直接找一个六分能力的年轻人，或许给到五分的薪酬就可以了。
随着年龄的增长，如果不改变，就会越来越没有竞争力。
在《向前一步》里关于职业生涯有一个很妙的比喻，职业生涯不是竖梯，而是方格架，有很多种方式到达顶端。
我不应该局限自己，加上2021年自由职业者的规划，我都应该大胆尝试，验证一下自己文案背后的能力是不是可迁移，可裂变的。
在《能力陷阱》这本书中，作者埃米尼亚·伊贝，全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，告诫人们要警惕能力陷阱：
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
我们都很敬佩“一生只做一件事”的匠人精神，但我们又不得不吸收更多的能量，这并不矛盾，想要收获，不能只关注田地，还要留意风和雨水，只要初心不变，一切都能凝聚在一起。
