新同事上手很快，一天的功夫就把该录的资料给录得差不多了，毕竟是研究生，边录还会边思考，还会边讨论，跟我说这个重复机械性工作比较多，但是又不能出错，果然是高材生一点就透。说这个体制内的上层建设不好，下面执行力比较差，造成有些工作只能停留在文件上，实际操作会有困难。而虽然这项工作对领导来说是把利剑，但对实际工作人员来说就是比较繁琐，变动比较大，最后都是领导说了算。看来新同事的水平不敢小觑啊，才短短几天时间比借用人员通透多了。借用人员过来指导工作，发现他才一天时间就录得差不多了，也惊讶了一秒钟，显然比他接手时快了很多。做为对面得旁观者，我能感觉到不同水平的人确实工作能力不是在一个档次。就看研究生的情商了，借用人员说自己下周就要走了，也就是在这里已经是倒计时了，我也惊讶了1秒，问他那原来调走的办公室主任C托你卖的房子卖了没，他说下午就要帮他带看呢，说C让他尽量在他走之前把房子卖掉，才几天时间了，任务很艰巨，研究生也开玩笑说卖掉了要找他要一笔中介费，前两天C趁开会的间隙过来窜了下门，估计也是放心不下他的房子，又请借用人员吃了顿饭，请他务必在他走之前卖掉他的房子，借用人员走了，都没人帮他带看房子了，他也嫌麻烦，懒得过来。我开玩笑地跟研究生说，要是这周借用人员卖不掉，说不定钥匙会落到你手上，以后让你来帮他带看。

刚聊着现在的房子有价无市，C大概率不像亏太多，以至于迟迟脱不了手，对于投资来说，亏是必然的，就是亏多亏少的问题，亏多了心痛，亏少了难出手，而且对于明年的行情也并不持乐观态度。借用人员就探头过来说自己要出去带看房子了，大概怕研究生等下会工作的事情找他找不到，提前说声。

借用人员刚走，业务科室划转过来的小年轻上来找科长了，发现旁边办公室没人就过来问，科长出差了，借用人员去带看房子了，自然是都不在，小年轻还很认真地说根据他在原单位以往的工作经验怕我们重复扣分，所以要上来跟科长说声，我说他们科长把他要过来还真是要对了，工作这么上心，以后这块可能就是他负责了，说着把他给吓跑了，说自己什么也不知道连连摆手跑了。一会儿又上来了，还带了了他同办公室的另一业务科室的年轻同事上来，看来他很上心也很认真对待工作，连同他一个办公室的年轻人也被带动起来上来找研究生查看扣分情况，看他们一本正经的样子还是觉得挺不错的，还有干事的激情，我笑着说以后这块很有可能就是你们几个划转过来的年轻人负责了。我好奇看看今天科长不在是不是出差了，发现真是，而且所有的领导都出差了，还有各大业务科室科长也都出差了，室友说是有个会议，这么多人都出去连业务科室的女同志也出去了，想来这个会议很重要，想起今天是周二，上周群里是有个会议时间改了好几次，好像是改在了今天，要求中层正职以上都要参加，是以主管局名义发的专班会议，在主管局召开。埋头苦干的研究生也像极了当初的自己，只知道低头干活，不知道抬头看路，大概率也是个老实人，但工作能力和效率确实很不错，为人也沉稳，做事是把好手，遗憾的是现在单位里的年轻人实在太多，而且不缺高学历的，留给他的机会并不多，提拔也是门玄学，下周大概率是要搬到科长对面办公了，科长跟他同龄说话很冲，具体能否跟科长相处得来，能否忍受他人所不能忍，要看他的造化了。