所谓抓大放小，现在变成了大小全抓。上行下效，于是演化出千奇百怪的情况。
本应通过管理和考核传导的工作，非要通过多次的检查来实现。反复内耗，消耗彼此。
用80%的人力物力达成20%的效果，到底有没有必要？除了运动，还有没有更好的办法，以实现上级意识的更好传达？
管理，是一门艺术。当管理的规模大到一定程度，难度也是成几何倍地增长。集权与民主，中间的平衡如何把握，也是难题。
但喜不喜欢，却可以直接感受到。
独处日记（14）
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