领导既要用你，总喊你做这做那，但又不提拔你，你猜怎么回事？

　　别总是吃力不讨好，多思考领导让你做事的意义所在。

一、你知道自己每天在公司里，什么时间做什么事情吗？

　　对于那些攀登者而已，志在山顶的人，不会过于留恋沿途的风景。

　　因为他们目标明确，只有那些走一步算一步的人，才会看到一处风景就流连忘返，沉迷其中，最终因为种种原因无法攀登巅峰，留下各种遗憾。

当你懂得这个本质以后，就会思考当下每一步行动的意义，而不只是在乎盲目做事。

　　在彼此的生活工作中，你要学会深度思考，具体来讲，做一件事情请记得花20%的时间来行动，80%的时间来进行深度思考，这样你才会找到每个步骤意义和根本，最终也会更容易达成目标。

　　当一个人学会深度思考以后，他就更容易在平凡的世界中，发现那些有趣的内容，这就是每个人成长的艺术所在。

　　厉害的人，都会拥有自己的精神家园，在行动中找到自己的寄托。

　　同样是柴米油盐的生活，一样能够找到自己的桃花源，活在当下又对未来充满希望。比如早餐吃什么？比如如何升职加薪？再比如要去什么样的地方旅行看风景？

放弃一件事情，很简单的，坚持长远思考的习惯才会更有趣味。

　　当你陷入某一瓶颈的时候，可以计划一些小小的改变。但你要知道自己所在的位置，同时定位去往的重点，明确这两个要素以后，再去想清楚怎么样从a点到b点。

　　计划好，就能够成就自己的伟大。实在很困难，找不到新的方向，就去找一些身边的高人指点或者贵人相助。

　　别人一句话，可能就会让你瞬间豁然开朗，这是一个不争的事实，不要总是活在自己的世界里面。

　　该读书的时候好好读书，该旅行的时候就背上行囊出去看世界。该独处的时候就要隔绝外界，该休息的时候就好好休息，该吃饭的时候就要享受美食。

人，要学会在什么阶段做什么事情。

二、为什么你做了很多事情，最后却是吃力不讨好？

　　贪多嚼不烂，真正的高效行动逻辑就是聚焦做自己当下，做最有意义的事情，这样最终才能收获到价值。

　　每个人的生活，其实就像一场旅行，而这种旅行中的意义不是你要到达的目的地，而是在旅行的过程里，你的一种态度。过程会让你享受其中，抵达终点是一种结果罢了。

人要有自己的判断，尤其是关键决策的时候，就少听大众的话。

　　因为人在群体中，个人智商会受到影响，为什么？彼此都希望获得认同。

　　此时你就容易抛弃基本的是非判断，容易形成从众心理。这样会让你感觉安全，同时也是一种归属感，但这样行动以后，并不容易达成你想要的结果，也不会是最佳决策。

　　保持清晰的思考与冷静的头脑，是在人群中很重要的一个技能。

一个拥有基本做事规矩的人，才能够在方寸之间显示出自己的智慧。

　　这些智慧千万不要小瞧了，其实都是别人背后的努力。甚至是不为人知的经历所积累沉淀出来的，如果你想要，又没有行动，终究是无法获得的。

　　举个例子，一个会画画的人，跟一个画家有什么区别？

　　画画的人，只是每天在重复中，去创作出来如此这般不断去日复一日，至于能否做到极致，需要打一个问号？

　　而画家则不一样，他不是每天重复去做相同的工作内容，每天其实都是一种独立的思考。

在思考中，如何去做到巅峰和极致的状态？每一次行动，都是一种自我更新。

　　所以长年累月以后，差距是天壤之别，这就是两者的关键。

三、哪些表现出高价值的人才，都明白这一个公式？

　　如果你的事业，想获得新的成长，一定要思考如何从专业化到职业化，如何让你的价值得以体现。

这里给大家分享一个成长公式，职业价值=个人能力*职业素养。

　　有的人能力还不错，但他的素养很差，最终也要难以体现价值。有的人职业素养还可以，但都是表面功夫，真正给他布置任务的时候，无法完成领导的要求，同样价值也是不会体现出来的。

　　所以，任何岗位上的你，都要思考价值的体现。一方面专业能力的提升，另外一方面从外来的职业素养好好自我修炼。

　　举例，领导给员工安排一件事情，为什么不同的要求，结果不一样？

　　工作期限其实很重要，在心理学上面有一个概念，叫做帕金森定律。

　　什么意思呢？翻译一下，就是每一次工作，都会自动填满一个人所有空余可用的时间。

　　当员工接到一项任务，假设没有工作期限的要求，员工就会无限期的拖延，直到这个时间节点马上到期。

　　临近最后时刻，才是员工真正努力的时候。在这之前多半的时间，都会被浪费。

没有期限的工作要求，最终都是效率低下的，这是一个职场的普遍现象。

　　而那些真正卓越的人，会自己把工作提前，这就是他们成功的秘诀。在有限的时间内，把个人所有的时间力量，集中在一个点上专注，然后输出结果。

　　每个人解决问题的方式不一样，但问题的根源都是相似的。

所有不平凡的结果，都是每天细微结果的叠加。

　　没有太多的大道理可讲，当你学会了专注，目标自然就更容易达成。