1、绝对、绝对、绝对不要说你同事或者上下级的坏话
我最开始可能和你一样天真的认为在职场里是有秘密的！
但后来发现原来真的不是这样！
我最开始可能和你一样天真的认为新领导跟我了解其他员工的情况，是相互表态，同时为了针对不同人员的性格，制定他的管理动作！
但后来发现原来真的不是这样！
我最开始可能和你一样天真的认为，同事向你抱怨领导只是单纯的发发牢骚，你也可以向他抒发一下你内心的想法！
但后来发现原来真的不是这样！
我记得我曾经在某个领导的询问下，评价了一下其他的员工的情况，好更方便的开展工作，然后居然在一次酒桌上，领导直接向这位员工转述了我的评价。
我记得有一次大家抽烟闲聊，聊到了我们的上司，有藏不住话的同事表达了一下对领导的一些不好的看法，然后年末的考核就直接挂掉了。
职场里就是这样，没有不透风的墙，你所说的每一句他人的坏话，都有可能通过各种你想不到的途径传到他人的耳朵里。而你每说一次别人的坏话，就代表着你把你的把柄放到了别人的手里。因此绝对，绝对，绝对不要说任何人的任何坏话。
中肯的建议可以当面直接向当事人提起。
2、做对事比跟对人更重要
记得很早的时候看过一本书叫《先跟对人，再做对事》，也忘了是那个读书软件送的了。
还在大学时期看的，已经印象不深了，但依稀记得这本书有个核心理论是：你要先找到赏识你的“伯乐”，只要有了“伯乐”，再做正确的事，你就可以平步青云，宁拜错神，别跟错人。
可真实的现实真的是这样吗？
你有多少个机会可以选择你的老板，在你考察老板的过程中，你又会错失多少机会？如果你一开始走了眼，这个老板并不是你想象的“伯乐”，你真的能做到马上换一个吗？
可能由于我处在业务部门，在我职场的头五年中，我经历了四任老板，但无论老板如何更迭，我一直在不断前行，掌握着核心业务。
所以我的职场观念是做对事更重要，你安身立命的资本永远是你的工作能力，而不是你的靠山。无论哪一任领导，你的价值，永远取决于你能为公司做什么，创造多少利润，而不是你的靠山是谁。
而你的靠山也不可能永远让你靠着，我记得我们部门曾经有个走分公司老总关系来的哥们，我只记得分公司老总调走以后，他也就离开了公司。
你最大的财富永远是你自己，一定要做对的事，接触核心业务，不断提升自己的工作能力！
3、只讲功劳，不讲苦劳
只要是职场人，就会面临着加班，做自己工作职责以外的事情，但这是常事。
当然并不是所有加班和额外工作都有意义，但你要做的是学会利用这两件事情提升自己的能力，更多的去讲结果，因为你的所有辛苦，领导都看得到，用苦劳邀功是非常愚蠢的做法。
你得学会以结果为导向，还是那句话，只有数据、结果，能体现你的个人价值。没有结果的加班是浪费公司资源，没有成绩的努力是你没有找到正确的方法。
没有哪家公司会因为你打扫了多少次卫生，端了多少杯水而提升你的职位和薪水，因为这些不是公司雇佣你来的原因，只有你创造了多少价值，能决定你的位置。
功劳和苦劳，其实是思维模式的问题，只求过程，不问结果，在职场这个地方是不存在的！！
