文/ 热爱生活的创业猪
本猪负责公司的市场业务，工作上会接触到不同领域不同工龄的合作伙伴。
接触得多了，就会发现：有的才工作3年，已经晋升到公司的管理岗位，带领团队、管理项目，拿着高薪高福利；有的工作2年，还做着基础的工作，拿着和毕业生一样的工资，有时甚至更低。
工资是一个人为公司创造多少价值的基本体现。直白点，你为公司创造更多利润，公司就会付给你更高的薪酬；如果你只是做些基础的没多大价值的工作，没能完成公司分配的任务，那你就只配拿较低的薪酬福利。
工作两年，还拿着和毕业生一样的工资，究其原因，本猪总结有以下几点：
个人（内部）原因：
1. 重复基础工作，没有提升职业技能
每个人刚进公司，如无意外都是从基础工作开始学习做起，这样可以帮助我们更快的了解公司业务，更容易上手。
但是，慢慢的基础工作熟悉后，有的人不愿意离开舒适圈，重复做着同样的基础工作，不去认真学习接触更多更深的工作技能，这样就没办法提升自己，创造更多的价值。
2. 技术、管理不强
一般的职位往深、精发展，会分为专家和管理岗位。如，技术职位，你可以不断的研究提升技术能力，做公司的技术骨干和技术专家，这就是你的核心竞争力。
也可以走管理路线，学好技术的同时，多学习管理知识和尝试管理团队，做得好的可以进入公司的管理层。
3. 沟通、演讲不足
除了基础技能、专家技术、管理能力；你也需要沟通、演讲的能力。前者是做好你自己，后者是让别人知道你做得好。
现在的社会，酒香也怕巷子深。你必须优秀，更必须学会如何表现自己的的优秀。跟同事沟通合作、向上司汇报项目进度、做PPT演讲，只有这样才能展现个人魅力，才能得到更好的发展机会。
环境（外部）原因：
如我之前写的文章《90后，如何在工作中取得更好的发展》分析，工作可以从行业、职位、公司进行拆分。
1. 行业发展受限
你所处的行业是否为朝阳行业？行业增长率是否超过了GDP？不要以为这个离你很远，其实任何一份工作，都会受本行业的影响。
如前几年很火爆的房地产行业、互联网行业，进入的都会随着行业高速发展。就像股票，在牛市时进去你多少能赚点钱；在熊市进去，不亏钱就很幸运了。
2. 职位发展缓慢
如果你所选的职位并无太大的发展空间，这也会影响你的发展和工资的提高。如好的技术、产品，只要工作1~2年，都能有很好的提升，跟刚进入这个行业的新人会拉开距离。
但如果你选择会计、行政等，也许做了2年后，一个刚毕业的大学生就能做得和你差不多，那你们薪酬也会一样。
3. 公司晋升渠道
最后，就是公司是否有完善健康的晋升渠道，这个很重要。毕竟你来公司，一是为钱二是发展，如果两者都无，劝你尽快离职，不要被一些公司的梦想画饼所迷惑。
如，市场岗位：市场专员﹥市场主管﹥市场经理﹥市场总监﹥副总裁
工作2年，比上不足比下有余。需要你尽快找好定位，提升核心竞争力，创造出更多的价值。
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