这几天总是会听到同事对公司环境的抱怨：老板太抠，公司群消息太吵，公司饭菜油多，厕所太臭，工资太低........;仿佛公司的一切都处处跟她做对一样；但是她从不挑食，上班玩手机，看电影.........她每次吐槽完以后总会习惯性的问我一下：“是这样的，对吧”。我总是微笑着回她：“我觉得还好，我可以忍受.”
其实我理解她的抱怨，公司饭菜油确实很多，厕所也确实有点味道，工资嘛完全是靠能力的；我知道她的抱怨是有合理的地方，但是为什么不能把抱怨的力气花在提升自己能力上去呢？抱怨会让我们的环境越来越坏；直到有一次她建议我们一起跟老板开个座谈会，表达一下我们对公司的不满，并适当建议改进一下；我拒绝了
“我们都是刚刚才来到这家公司，如果要去谈判，我们拿什么去谈，首先我们是新员工，甚至都不太了解整个工作流程，还处于学习阶段：其次我们没有做出什么业绩，拿什么筹码去谈？”
我将这些冷静的给她分析了一下；
“也对哦，咱们每天工作这么轻松，而且目前没有什么底气去谈判”；
“对呀，我们现在争取抓住这么空闲的时间好好学习熟悉工作流程，精通产品；等我们能力慢慢提升上来，业绩做出来后，我们就可以昂首挺胸的去跟老板谈条件，这就是我们的筹码。但是我们也要适可而止，也要站在老板的角度看问题；看问题的角度愈发全面，问题解决越趋于完美；
”你情商好高啊“她睁大眼睛看着我。
我笑了笑没有再说话；其实这跟情商没有直接联系，我的情商也的的确确不高，这也是经验所谈；我看到过一些业绩大神们成为一些公司的”异类” ；他们总是可以脱离公司的规章制度获得自由，借由这样的自由，他们可以更高效率的完成工作，然后利用其他时间去提升自己，结果强者越强；我曾无知的把这个叫做：潜规则；亦或是“不公平”；直到后来我也享受到这份待遇时，回头看当时的想法，那才叫真正的无知，鼠目寸光；
世界本来就是不公平的，强者就是拥有更多的选择权和自由，世界又是公平的，因为他们拥有换取选择权和自由的筹码，而那份筹码就是他们自身具备的工作能力。
所以，选择谈判前先去攒够足够多的筹码，为了争取那份合理的自由与选择，我们要学会拿着“筹码”去谈判。
