#什么样的人适合做优秀的领导呢?#认识两个大佬，都是年收几亿的企业家。
李总的父母是某市某局的一把手，李总本人就是凭借父母手里的资源人脉白手起家打下的江山。当公司步入正轨后，他就充分放权给有能力的年轻人管理。自己每天带着司机全国各地打高尔夫，他给自己的司机出钱办理高尔夫会员，两个人亦师亦友。后来见到李总司机，他说他特别感谢李总，跟着李总二十多年，学会一手精湛的球技。利用李总的人脉和关系，通过各种渠道在省会城市某市买了四套房，一套自己居住，三套出租出去。这四套房都是一二线地段，市场均价12000元时候，他3000左右拿下。是别人有钱都买不到的资源，把大家羡慕的眼红。
王总的父亲是某县某镇某村的教师，兄弟姐妹众多。他精通于政治权术，通过销售网获得人生第一桶金后和区里各级领导关系紧密，通过野心和手段创立了自己的江山。后来公司步入正轨后，他重用中高级旧属，因为自己曾经在雨中奔跑过，对所有人都是既用且防，频繁进行人事任免。大概的行事作风就是先放权给你，等过段时间再抓一个把柄和错处做新一轮的人事任免调动，然后新一轮的放权开始，反复使用，屡试不爽。
李总行事果决，凡事总领全局，让身边的人都有事做，有钱赚，手下的人都是强将骨干，公司发展蒸蒸日上，人员越来越多，事业越来越顺。
王总自负多疑，喜欢使用政治手段，捧杀、打压、制衡手段频出，把公司搞得像个小型县政府，大家做事小心翼翼，谨言慎行。公司效率越来越差，从最初的300多人，到现在的十几个人，手下的人都像机器，不敢有自己的想法，军事化管理与条件执行。
所以，领导的家庭出生塑造了他个人的三观，并贯穿他个人的权利生涯和处事风格。
