最近想换工作了，因为公司越来越压榨人。原本就是5.5天工作制，周末加班只有正常工资无双倍，节假日也是如此，不过好在管吃住。但是工作这两年来年终奖几乎没有，明明去年的效益很好。而且今年后明确要求晚上加班且没有加班费，没有加班费就算了，还声明不加班会影响月绩效，摆明了压榨员工。由于是地方支柱企业，各种监管失效。
工作就像鞋子，不合脚了感觉很不舒服。我喜欢不太紧张的工作环境，完成本职工作之余能够有时间提高自己的业务水平，这样遇到有一定难度的工作的时候至少不是临阵磨枪。可是公司领导不是这么想的，他觉得我应该无时无刻为公司创造价值，我提高业务能力只对个人有益。
作为员工，我能理解老板和领导的管理心态，他们认为这样的管理能够发挥员工的最大价值，为企业创造效益，为老板赚钱，简而言之，就是把员工视为赚钱的工具，这也是当前好多企业老板的思维方式。尽管这样牺牲了员工的幸福感和对企业的忠诚度。不过在这个人才并不稀缺的时代，这些又算得了什么？这也是公司员工默默承受压榨的原因。
竞争日益激烈的国内和国际环境下，无论宏观还是微观，没有话语权的情况下就无法破局。对个人来讲，唯有强大自身才能使自己相对有所依凭。一定程度的内卷产生的良性竞争有助于技术的突破和社会的进步，但是过度的内卷长期看最终是贻害无穷的，这点可以参照韩国和日本。
内卷也说明了当今是存量博弈的时代，政府在这个过程中充当的角色就很关键了。反垄断，让利于民，稳定国内，才有底气和实力参与世界上新一轮势力范围的划分。
