随着时间的推移，应届生层出不穷，作为已经30+的90后，开始意识到自己已不再年轻。在找工作的过程中，逐渐感受到了年龄带来的压力和焦虑。
职场对于年轻人似乎总是更具青睐，而 30+的求职者则面临着更多的挑战和竞争。90后不仅要与同龄人竞争，还要与那些更年轻、更有活力的应届生们一同争夺有限的工作机会。
年龄焦虑使得 90 后们在求职时变得更加谨慎和不安。他们担心自己的经验和技能是否能够与年轻一代相抗衡，担心自己的年龄会成为被淘汰的理由。这种焦虑不仅影响了他们的自信心，也可能影响到他们在面试中的表现。
然而，90 后们也不应过分悲观。虽然年龄可能是一个不利因素，但他们也拥有着年轻人所不具备的丰富经验和成熟稳重。他们在工作中积累的技能和人际关系，都是宝贵的资产。此外，90 后们也应该积极提升自己的能力，不断学习新知识，适应职场的变化。
最重要的是，90 后们要相信自己的价值，不要让年龄成为束缚自己的枷锁。每个人都有自己独特的优势和潜力，只要保持积极的心态，努力寻找适合自己的机会，一定有机会能够克服年龄焦虑，实现自己的职业目标。
