坚持事业为上，全面贯彻新时代党的组织路线，统筹选育管用，紧紧围绕发展需要，大力推进高素质专业化干部队伍建设。
突出政治标准。按照“一人一档”要求，规范建立领导干部政治素质表现纪实档案，综合运用谈心谈话、调研走访、年度考核、督查巡察、信访审计等成果，让政治素质考察有据可循。注重了解干部在重大关头、关键时刻的表现，科学甄别干部政治素质表现情况。注重把知事识人功夫下在平时，在深入分析研判的基础上，注重提拔使用“90后”年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部，干部队伍结构持续优化，学历、年龄实现了“一升一降”。注重在基层一线和急难险重岗位考察识别干部，既看干部在日常工作中的担当，又看在大事要事中的表现，树立了重实绩、重基层的鲜明导向。
加强干部培养。跟踪纪实日常表现，夯实年轻干部培养工作基础，建立组工干部日常联系走访基层单位制度，深入各领域、各战线最前沿调研了解、考察识别优秀年轻干部。常态化储备优秀年轻干部，保持干部选拔任用“蓄水池”源头活水。启动年轻干部墩苗计划，选派年轻干部到急难险重岗位、重点乡镇、治理任务重的村（社区）墩苗淬火、锻炼成长。靶向选派各级党员领导干部赴全国各地参加培训，开阔视野、转变思路、增长才干。着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对经受历练考验合格的年轻干部优先提拔使用。
激励担当作为。抓好干部日常监督，注重对《中国共产党党内监督条例》等有关法律法规的学习，教育引导党员干部严守党的各项纪律规矩。组织召开执纪执法部门联席会，收集整理党员干部违纪违法信息，深入了解掌握领导干部社交圈、生活圈存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒函询诫勉，做到抓早抓小、防微杜渐。统筹健全政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀等政策措施，努力消除妨碍干部担当作为的各种因素。加大干部关心关爱力度，实施带薪休假定期备案制度，充分发挥职务职级激励作用，增强干部内生动力。落实领导干部“能上能下”和“容错纠错”机制，通过交流调整一批、鼓励转任一批、依法退出一批等方式，畅通干部“下”的渠道。正确对待干部在工作中出现的问题和失误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步激励干部担当作为、干事创业。
