做为从小没怎么吃过苦的孩子，虞道光的哥哥是不屑于靠卖力气挣钱的，也看不上那些介绍人头儿的中间人，他觉着那些都上不了台面儿。他不但想挣钱，而且还要挣的有面儿。正好去年大蒜的行情特别好，但凡生意跟大蒜沾点儿边儿的，那一年都挣得盆满钵满。于是转过年来，他哥哥就跟朋友合计，“以前那些咱们瞧不上眼的人都挣钱了，咱们干有啥不行的”。于是他们决定进入大蒜行业，做起了一夜暴富的美梦。
哥哥虞道鸣那时已经在医院工作超过十年了，他所在的科室是财务科，并且还刚被提拔做了财务科的科长。当时医院流传一句话，“只要你进医院，就要和老虞家打交道”。怎么说呢，他妈妈是药房的负责人，他老婆在护士科当家，他爸爸是骨外科的主任。不管你得的啥病，总得交钱吧，那就要和财务科打交道；只要拿药，就要和药房打交道；如果住院，就得和护士打交道。你看，这句话说的有道理吧？况且，不少院领导都曾经是老爷子的学生，所以无论他们家在医院做什么事儿，别人总要卖个面子。别的范围不敢说，在湖西医院这儿，就没有他虞家办不成的事儿。而这个医院，又是鲁西南地区唯一的一个三甲医院，不但湖西当地的老百姓在这儿看病，就是周边县市，当地治不了的病也会拉到这儿。如果能在湖西医院畅通无阻，基本在湖西也就平趟了。
虞道鸣从小学习成绩一般，初中一毕业就被送到了部队里，还没退伍呢，家里就给安排好在医院工作了，他刚退伍就成了家，之后很快就有了孩子。那时他大姐已经远嫁菏泽，弟弟平时又不在家，父母面前就他一个孩子，所以他就一直和老人生活在一起。在一起过日子多好啊，平日家里的事儿从来不用他操心，做饭、做家务基本他妈一个人就承包了，孩子有父母看着，他的任务就是想起来了逗孩子玩儿玩。对于他来说，每周能在家陪老人、孩子吃两顿饭，那就算是很不错了。他不但生活上如意，工作上也是没得说。医院里的工作是个香饽饽，很多人打破了脑袋想挤进来，进财务科没多久，他就找人替考，拿到了财务相关的证书。几年之后，等老科长一退休，在院领导的推荐下，他顺理成章坐上了财务科长的位置。这个位置平日里能见着钱，你不知道有多少人眼馋，但因为他家老爷子在医院中的人脉关系，他毫不意外的捞到了这份肥差。
按道理来说，虞道鸣年纪轻轻就坐上了如此重要的位置，本该加倍珍惜，努力工作才是。但因为他整天跟一帮湖西有头有脸的有钱人混在一起，时间久了，心中慢慢失去了平衡。他在医院大小算个人物，但跟那些人一比，就啥都不是了。特别是跟着那些人出门是豪车，进门是豪宅，灯红酒绿的日子过久了，他从心里有些瞧不起自己那个小小的财务科长了。在医院里他可以昂首挺胸横着走，可一旦和那帮朋友在一起，他却不得不弯下腰来，满脸陪着笑，为啥呀？兜里没钱啊。就自己挣那点儿工资，跟人家在一起连顿饭都请不起，腰杆儿自然也就无法硬起来了。所以他狠下心来，暗暗做了个决定。就在别人还羡慕他的时候，没想到他却做了“停薪留职”的决定。当时无论父母怎么劝，老婆怎么哀求，都无法挽回他下海挣大钱的决心。
“停薪留职”这个概念是二十世纪八十年代初的产物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。停薪留职是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
而如今的情况已大不相同。各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑。而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作，却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”早就被叫停。在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应不得不退出历史舞台。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台不仅是时代所迫，也是大势所趋。
在那个时候国家其实已经不提倡停薪留职了，大城市已经执行的很好了，但在小地方，有些人因为有特殊的路子，领导也就睁一只眼、闭一只眼，为其网开一面办理了。其中，虞道鸣就属于有路子的人，当然他的路子更多是老爷子为其铺的。他做了如此巨大的转变，不知结局是否能如他所愿。
