下班回家和一位同事相伴而行，她原本是在临床一线工作，业务精湛、作风扎实，深受大家好评。接着又搞公共卫生方面的工作，也干得风生水起。而现在换了一个部门，与原来的工作完全不搭边，但是，经过自己的努力，把工作理顺，做得井井有条，获得了大家一致称赞。
而我这么多年一直从事妇产科，虽然现在也从事管理工作，但是，一直还是以妇产科为主业。因此，对于她能够干一行爱一行，工作能够做得尽善尽美，实在让人佩服。于是问她“为什么你在不熟悉的工作领域里能够干得这么优秀呢？”她说这是因为她努力寻求一种存在感，努力让自己在单位里得到大家的认可，努力提升单位的品牌和形象。你所工作的单位能够获得自己亲朋好友的认可，那么你在自己的朋友圈就会有不可撼动的江湖地位，单位就会让你有所依附、有所骄傲。而如果你所工作的单位对自己交往的亲朋好友并没有什么贡献的话，这个单位死气沉沉、对内没有凝聚力、对外没有号召力，那么你可能变得越来越没有人气、没有存在感的。单位发展了、强壮了，你也才会借助这个平台奋发图强、发展壮大！而你本身只有自身强大了，有能力来应对工作中的各种挑战、各种危机，那么，你在单位也才有发言权、影响力、存在感。
是啊！我们这么努力究竟是为了什么呢？就是为了刷存在感啊！当别人按部就班、循规蹈矩时，你进高校、进社区讲课、宣传；当有人对待患者生硬死板、刻毒冷漠时，而你把患者当成自己的亲人，去帮助他们、安慰他们、理解他们，以此让病人们能够记住这个单位，能够在出现问题的时候第一时间想到它；当别人是当一天和尚撞一天钟的时候，你却总是在不停地想方设法寻求新的思路和方法来改善单位目前的困境。因为你知道单位就是你的家，这个家破败了、后继无人了，就会遭人欺辱，就会导致家破人亡，你也会流离失所、孤独终老。有家才有你，有单位的发展进步才有你的扬眉吐气、趾高气扬，你所在的单位在外界也才有影响力、存在感，否则，你在外面，只能是永远躲在角落里、受人冷落的那个可怜的人。别人一听说你的单位便会有一种鄙夷不屑的眼光投向你。
而你则肩负着改变落后挨打局面的使命，你只有像夸父追日一般努力地前行才能在你的单位有一种存在感。当你对这一切无动于衷、不愿意改变，只想混日子，这样的你在单位可有可无，你的存在对其他人都毫无意义和价值，有你不多、没你不少，有时候，甚至当你消失一段时间也没有任何人会想起你或者需要你，这何尝不是一种悲哀啊！一个人没有想办法体现他的价值和理念，这样的人本质是痛苦的，即使他可能获得一时的成功，但是，最终这样的人生注定是失败的。他们缺乏的是主人翁的精神，缺乏钙质，需要晒晒太阳、补补精神上的钙。有些人拿着单位的钱、享受着单位的福利，还要败坏单位的名声，毁坏单位的形象，其实这样忘本的人存在于这个单位完全是负面的、多余的、面目可憎的、令人生厌的！
人活着不仅仅是追求物质层面的满足，更重要的是追求精神层面的价值和意义，不断地刷我们的存在感！
