文/米衙
有个古语，叫做三十而立。然而，越来越多的人，都是三十不立。
一个朋友，他是兢兢业业工作了12年的职场老鸟，忽然对我说，他想转行，问我有什么好主意。
说实话， 对这种30多岁的人，我真的一点好主意都没有。
“你不是点子多么？” 他不相信我没办法，可是我的点子都是用来做营销的，对做规划没什么帮助。
“那你鼓励鼓励我吧” 他说，也许他需要一剂鸡汤。
我笑了笑，觉得这不可能。
不像20岁的年轻人，给点鸡汤就有效。虽然鸡汤没营养，但是鸡汤很暖。有时候，人的命运偶尔拼搏一下，就会起作用。鸡汤对于20多岁的年轻人就是这样，在灰心意冷时，给点没营养但有温度的鸡汤，瞬间就点燃了希望，拼一下，还真有效。
但是对于30多岁的人，就没多少效果了。因为，30多岁的人，不论怎么拼，也拼不出什么，除非拼爹，如果拼不上爹，也拼不上干爹，那么，到了40多岁，就会慢慢习惯这种失败了。
“拜托，你是职业规划师啊。” 他觉得职业规划师无所不能。
我耸耸肩，告诉他，很多事情我都是无能为力的，尤其是你这种30不立中年人。30不立的中年人为什么不好做职业规划呢？
原因有以下几点：
1）30多岁的人，体能上拼不过20多岁的小年轻
我有一个前同事，是编辑。他80后，今年刚好30岁。他现在熬一次夜，要两三周才能恢复，而那些新毕业的95后们，人家经常加班到通宵，而且第二天照样能保证9点到公司打卡不迟到。
我还有几个朋友是程序员，他们说，现在熬夜很难受。但是人家95后的程序员，一边听着歌，一边键盘啪啪响，熬夜到凌晨两三点，一点疲惫的样子都没有。
所以，30多岁的人，如何在体能上拼得多20多岁的年轻人？
2）30多岁的人，智商上不是40多岁精英的对手
体能拼不过20岁的，这不算什么，关键是智商还拼不过40岁的。这样夹在中间，就太尴尬了。
30多岁的人，跟那些40岁左右的职场精英老油条来比，智商情商都差好大一截。
朋友小P就说，他有时候千辛万苦做出来的东西，就被别人邀了功。
是这样，当你情商欠费时，你冲在最前面，却变成了炮灰，后面的人踩着你的骨灰，却得到了嘉奖。
三十不立的中年职场人，就是这样，体力拼不过20岁的人，智商情商又不及40岁的人。
3）30多岁的人，上有老下有小，牵扯精力太多
30多岁的人，恰好赶上了这个时代。30多岁的人，现在基本上是80后，都是独生子女。夫妻两个人，要照顾4个父母，要哺育2个孩子。也就是2个人要为6个人负责。在这个问题上，那些20多岁的小年轻90后们还没遇到，而那些40多岁的精英，他们没有面临这些问题，就跨越过去了。
4）30多岁的人，在一个领域做了10多年，转行的代价太大
30多岁的人，如果之前不是换行业很频繁，那么在一个领域至少会有5~10年的时间。如果这个时候转型，其实成本巨大。而且，根据1万小时定律，想要取得新的成就，算成工作日，也要5年的时间。
正是因为这些问题，导致了30多岁的中年职场人，真的很尴尬。
那么怎么办呢？
找到新出路与自身优势的交叉点！
治疗的方法也很简单，就是结合自身的优势（天赋优势、专业优势），去拓展新的疆土。
我有个前同事，是个编辑，80后的她无法和90后的小伙伴一起熬夜做新闻。她想转行，却不知道该怎么办，经过我的指点，她开始做作文培训，先是去做了作文老师，然后，又和朋友一起开了作文培训班，现在是经营的有声有色。
如果你不给自己谋出路，你就没有出路。如果你盲目转行，你会浪费跟多的时间。
转行可以，但是要结合自身的优势，两个行业之间，一定要有交叉点。
把这个交叉点找好，三十不立的尴尬，就会变成三十而立的幸运。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
