“月薪4000元不如报名学IT，挑战年薪百万”这是大多数培训班在互联网上宣传的口号，简单的16个字却戳中了很多人的痛点，同龄人买车买房，自己却拿着微薄的工资连好一点的房子都租不起，这句口号 彻底激起了底层员工的焦虑，而我也顺利被培训机构消费了，花了6000元成为了IT学员中的一分子。

3个月的培训，我被培训班速成了一名高级“软件测试工程师”，并且成功“骗”进了阿里大厂，月薪17K，入职就购买五险一金，并且双休。但总结两个月来的经历，真的可以用“骗工作”来代替“找工作”。

培训第一课

对于学习IT，培训班的第一节讲的肯定是关于代码相关的基础知识，但更多的确实给那些0基础的学员树立信心。让大家相信自己通过两个月的时间确实可以成为一名优秀的工程师，两个月的时间自己确实可以找到一份薪资过万的工作。

主要的手段如下：

往期学员成功入职的案例分享

IT行业招聘职位薪资的展示

软件测试工程师需求量的展示

培训班实力的展示

通过上面这些手段，培训班会给新入学的学员进行洗脑，让你们觉得自己胜任这门课程，并且能在毕业后顺利找到一份好的工作，当然也通过案例展示的形式告诉你这个行业是多么的值钱，这个岗位的面试又是多么的简单，此刻已经充分激起了你学习的动力。

培训班真的能学到技术吗

对于一个0基础的学员来说，学习专业的代码和技术可谓是天方夜谭，再好的培训班也是没有办法在两个月内速成一名高级软件测试工程师的，所以培训班真正是学不到什么东西的，也不会真正去教你比较有技术含量的东西。

因为教你太难太有深度的东西，你根本都不懂，这样会导致你产生厌学的心理，也会觉得培训班的老师水平很差，导致产生售后的问题。所以教给你的都是一些基本的皮毛，这些东西90%的学员自己通过书本资料的阅读都能吸收，老师再进行稍微的延伸，便成为了学员眼中“真正的技术”，并且培训导师会反复给学员宣导“测试过程中很多工具是用不到的，很多东西学了也没用，学习几样简单的基本就能应付日常工作了”，让学员提前满足，也为导师减轻麻烦。

这也就是为什么很多学员成功入职企业以后，工作不到一个月的时间就纷纷被企业辞退的原因，因为真正的技术都没有学到，却被企业认为是资深的工程师招入，通过一段时间的实践让企业最终发现不是自己想要的人，现在可以理解为什么企业招不到人，而很多工程师找不到工作了吧。

没有真正的技术，学员又是如何通过面试的呢？

很多网友会很好奇，这些培训班的学员没有学到真正的技术，又是如何通过企业的面试走进公司的呢？

不知道大家有没有看过之前热播的电视剧“惊蛰”，里面的肖正国刚上场就被周海潮干掉了，而陈江也通过两个月的培训速成了“肖正国”，瞒过了军统的所有人，但最终还是逃脱不了被识破的结局。而培训班也会一样的，两个月的时间真正的技术可能学不到什么，但面试的技能却一样不能少。

定制简历，包装工作经历

帮忙过背景调查

模拟面试强化训练

面试总结分析

为了让培训班的学员都可以获得面试机会，培训机构都会亲自帮学员包装简历和工作经历，在这个过程中培训机构会收集往期学员离职的公司，收集他们的工作经历，或者说是网上剽窃的简历来对学员进行包装，一年工作经历也没有的你培训也能帮你包装成一个经验老到的工程师。

他们会建立资料库，哪位学员使用的是哪家离职公司，并且会给学员背景调查的资料收集表，顺利的帮学员度过背调和工作经验这一关。

当然面试机会获取了还得靠实力去征服面试官，这个时候培训机构会在大家面试前给学员强化模拟面试，可以说2个月的培训时间有一个月是用来模拟面试的。前期培训机构会让学员们出去尝试面试，然后带录音笔记录下整个面试过程，回来之后进行面试的过程总结，久而久之培训机构便形成了自己的企业数据库。

有了这个数据库以后，每个企业招聘的套路以及问题方式方法基本上都了如指掌了，针对学员再进行相关问题的解答和培训，一个对技术完全不懂的小白，只要认真背记考试的秘籍就能轻松通过面试，遇到不懂的问题再回来进行回炉重造，下次面试便也能轻松应付过去。

通过面试后的学员其实也并不是全部被公司辞退，而是有很大一部分人被企业留了下来。因为很多企业本身的测试岗位和测试用例都是不一样的，所以进入公司以后都会有部门的领导带着，重新对该做的工作进行学习，学历能力强的也就能适应了，那些学习能力差的，经常问别人也就自然被淘汰了

文末分享

感谢每一个认真阅读我文章的人，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走

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