党的二十届三中全会《决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
年轻干部应深入学习新发展理念，理解其内涵和意义，将其转化为推动工作的实际行动;年轻干部在贯彻新发展理念的过程中，年轻干部要敢于创新，勇于尝试新方法、新路径，以创新驱动发展;针对高质量发展的要求，年轻干部需要不断提升自己的专业知识和技能，以适应经济发展的新常态;年轻干部在实践中学习是提高能力的重要途径。年轻干部应积极参与到改革发展的第一线，通过实践积累经验，提高解决问题的能力;构建新发展格局需要年轻干部具备战略眼光，能够从全局和长远的角度思考问题，做出决策;面对改革中的困难和挑战，年轻干部要有坚定的理想信念，保持越是艰险越向前的勇气和决心;改革攻坚往往需要集体智慧和力量。年轻干部要保持持续学习的态度，不断更新知识体系，跟上时代步伐;通过这些努力，年轻干部将能够在全面深化改革、推动高质量发展的过程中发挥关键作用，确保党和国家的事业始终走在时代前列。
作为社区年轻干部要通过不断学习和实践，应深入社区，了解居民的实际需求和问题，通过与居民沟通，收集意见和建议。利用现代技术手段，如互联网、大数据等，创新社区服务模式，提高服务效率和质量。策划和组织丰富多彩的社区活动，增强社区凝聚力，促进邻里和谐。积极参与社区治理，推动社区居民自治，提高社区治理水平。在处理社区矛盾和纠纷时，年轻干部应公正、公平地介入，帮助找到解决问题的方法。结合社区特点，制定和实施社区发展规划，推动社区经济、文化、环境等各方面的发展。提升自己的综合素质和能力，成为社区工作的多面手。与政府部门、社会组织、企业等建立良好的合作关系，为社区争取更多资源和支持。社区中发挥积极作用，为构建和谐社区、提升居民幸福感作出贡献。
