《红语堂十言集》第一百三拾七章

1、脱离了“以人（性）为本”而大谈特谈，毫无意义。这样的论调是个人都会，这就是所谓的满口大道理。

2、高管在职在时不努力想法办解决问题改变现状，离职时长篇大论，说什么肺腑之言，这有什么意义，也只是泄愤而已。置君于危地而不顾，本就是不负责任。

3、在中国，一个企业家的成长不亚于培养一名战斗机飞行员。

4、老板的威望来自两个方面，一是用人，二是业绩，但归根在用人。再三的用人失败，很大程度上损害了老板的权威与威望。

5、让老板放手的前提是放心，而能让老板放心的唯一办法就是依制度抓管理，从管理要效益。

6、在公司里工作，越过现有的行政体系与业务流程本身就是错误，既是这种行政体系与业务流程没有明确的制度规定而是时间沉积而成的潜规则，也不能越过。

7、修手机这件事告诉我们，出了事不要盲目下结论，找专业人士看一下，就会节约很多钱。

8、秋白

纵有千般爱与恨，

怎抵两鬓秋霜白。

可叹春在人已老，

珍惜时光最为好。

9、老板身边的人最好“奉旨行事”，不要乱说。因为大家很容易把你说的当成老板的意思，这是对老板威信的最大损伤。

10、每天第一个到公司，把车停在最难停的车位上，把最好停的车位留给客户，这就是职业素养。