大部分上班族都想准时上下班

可现实情况却偏偏不允许。

对于职场人士来说，上下班打卡是最常见不过的事，但往往不同的打卡方式决定你的未来。

在公司考勤制度里，都有明确规定几点上班、几点下班，员工按照规定上下班并没有什么过错，但是在老板眼里，你不加班意味着你不愿意多一点付出。

按照传统观念：没有奉献精神的员工，老板就不愿意重用。

尽管员工踩着点打卡上下班，完全符合公司规章制度，同时，我们可以从正反两个维度看待这个问题，分别是正向拉动、反向推动。

1、正向拉动：

职场中，如果你想要准点打卡下班必须有一个前提，就是今天的工作任务按时完成，否则，你的行为一定会影响你的绩效考核。

同时，“高效”是衡量一个人工作的标准，在同等工作量的前提下，效率就是你的优势。

当你把自己的工作在下班前完成，即使不加班也是合情合理，对于老板而言，注重的是结果，只有你的业绩结果好了，形式不重要。

一切以结果为导向。

一个人只有清楚自己的工作目标之后，才有奋斗的方向，然后剩下的就是行动，一步步直到完成工作任务。

人的潜意识告诉自己想要准点下班，就必须要在下班之前完成，否者就得加班加点，关键还是免费加班。

上班是为了赚钱，如果说是无偿付出，相信没有几个人愿意，毕竟大部分都还是靠一份工作收入来养活家庭。

企业通过购买你的时间来创造价值，而你是出卖自己的时间来获得回报，当你的付出与收入不成正比时，心理就会产生不平衡感。

于是，大部分人正确的做法是付出最少的时间，获取最多的报酬。

所以，没有人愿意义务加班，现实倒逼我们必须在工作时间内完成任务，才有可能准点打卡下班，这种属于正面推动。

2、反向推动

所谓的反向推动就是说不以任务为导向，而是以时间为导向，多少时间做多少事，从来不会多等一分钟下班，做到公私分明。

尽管这种做法于情于理说的过去，但是对个人晋升上并不会有多大帮助，因为你的思维已经决定了你的上升空间，你的工作量已经定死了成长天花板。

相对来说，这种上班模式适合公务员，一种慢节奏、无挑战的工作状态，而那些一直想挑战人生极限的人却不会被此束缚。

尤其对于目前竞争激烈的职场来说，你可以不加班，但是你的竞争对手不会，你下班聚会时，他在加班，你下班在KTV时，他在加班，你下班在购物商场时，他还在加班。你的时间在不断的消耗，而他的工作能力却在不断提升，差距便逐渐拉大。

决定一个人的前景并不是在上班时间，而是看他的下班时间如何安排，选择付出多少便会收获多少。

无论是正向拉动，还是正向推动，只要是树立正确的目标，就可以勇往直前，人生等来的只有失望，拼出来的才是希望。

人生没有白走的路，每一步都算数

有两个应届毕业生同时入职一家公司做助理工程师，分别是小张和小李。

小张因为业务不熟练，经常在上班的时候也不知道做什么好，平时一般都是做一些打打杂的工作，

所以小张总是能准时下班。

而小李同样是因为业务不熟练，白天也是跟小张一样做一些打杂的活，唯一不同的是小李没有准时下班，而是主动留下来加班。

小张见状，便跟小李说：你白天都没有什么事，加班无非就是浪费时间，还不如下班好好放松一下，小李笑而不语。

三年之后，小张还是助理工程师，业务虽然熟练，但还是不愿意加班，而小李呢，因为能力快速提升，被老板破格提拔为部门主管。

个人观点：

作为一个超过10年职场老鸟来说，加不加班并不是目的，而是通过这种手段证明自己的能力。

当然，你非要踩点上下班，老板也不会说什么，但是公司里一旦有升职加薪的机会，同等条件下一定不会是你优先，除非你能力超群，这类人屈指可数。

如果你想要在你的职场上创造创造更多无限可能，那么请不要吝啬你的付出，更不要让准点上下班成为你前进的绊脚石。

最后，打卡并不是目的，一切用结果说话，因为“业绩为王”。