这个社会定义成功有很多标准，很多人在职场受挫了之后，总觉得自己不是混职场的料，尤其在当下这个万众创业的时代，创业的成本越来越低 了，在职场混的不如意，都希望通过创业这个途径获得成功。但是职场混的不好，创业就能干好吗?今天我们扒一扒这个话题。

职场混的不好就是以下几个表现

基层的常青树

在工作岗位上干了很多年，依然还是处在基层岗位，眼看新人胜旧人，眼看他家盖新楼，眼看他家宴宾客，就是年年升职加薪没有你的份，当年一腔热情，如今都化成了绕指柔了。

领导碗里的鸡肋

工作上得不到领导得赏识，领导总是安排一些可有可无的工作给你，这些工作好了没有功，做差了也没有过。就这么浑浑噩噩的混着，这种工作真是很好的养老院。

尔虞我诈的炮灰

有人的地方就有江湖，职场就是个丛林，丛林的法则从来不是雨露均沾的，职场混不好的人都处在食物链的底层，阳光和雨漏这种稀缺资源都被高阶生物所掠夺，而职场混不好的人渐渐在这种阴暗处慢慢死去。

离去时剩下时的落寞

轻轻地你走了，正如你轻轻地来，挥一挥手，不带走一片云彩。职场混的不好人在离职时，领导没有一句挽留，爽快批准你要走的离职单，你走的时候看看忙碌的同事，留下你一个人落寞的背影。

裁员中的榜眼

职场混的不好终极表现，裁员名单上的最佳提名奖。公司要裁员的时候，领导第一个想到的就是你，你在纳闷为嘛升职加薪不想到我呢？原来早在领导心中挂了号。

以上就是各种职场混的不好的表现，尤其时屡次遇到这些情况的时候，有些人会下意识的想是不是自己不适合职场，以自己的能力可以开展一片新的天地。这时候脑海里面立马浮现出乔布斯，马云，任正非的高大形象。想象自己可以通过创业开创一片自己新天地，这样自己不需要再进入尔虞我诈的环境了，也需要再看别人的脸色了，也可以来一场说走就走的旅行，甚至可以达到人生巅峰.....

但是这一切时真的吗？我们先复盘一下，自己是否存在一下问题。

可悲的寒号鸟

小时候我们学过一篇文章叫《寒号鸟》，这是一篇广为流传民间故事，通过讲述喜鹊和一只寒号鸟对做窝过冬的故事，告诉我们一个道理，做事不能拖延，不能懒惰。而我们生活中总会遇见一些事喜欢拖延的人，而职场上这种人像寒号鸟一样，做事喜欢拖延，执行力差，所有工作都要压到最后一刻才来做，这样做出来的东西难免会出错。

三国官渡之战前夕，刘备在徐州反叛，让曹操大怒于是决定亲征刘备。但是后院起火，导致曹操不得不调走了大部分军队。就在此时，袁绍的谋臣田丰就向他的主子袁绍劝告，他应该派大军去攻打许都，夺回天子！然而袁绍却推脱自己的小儿子生病，无法抽空去打仗，所以错失消灭曹操的良机。事后，田丰懊恼地说道：“我们的大业就因为一个小孩子而毁掉了！”

袁绍不止一次的因为拖延贻误战机，导致了官渡之战的失利。做为职场人员，大家都是从基层做起，作为基层员工考核的基本能力就是执行力，如果你一次次拖延，你的执行力就大打折扣。这样子，职场能混的好吗？拖延症背后的隐因就是优柔寡断，如果你侥幸上升到了管理层，你的拖延症从小处讲会拖累整个部门，从大处讲整个公司的业务也会受损失。

如果你因为拖延症导致职场混的不好，由生创业的想法，劝你还是先改掉拖延的毛病再考虑创业的事情。创业首先是要选定项目，拖延症的你可能在做什么项目中就会纠结，导致创业在开始就遇到问题，也就不要说以后了。

温水里的青蛙

五代后唐李克临终时给了李存勖三支箭，要他做到三件事：一.擒住背叛李克用的刘仁恭；二.平灭朱梁；三.北逐契丹。年轻的李存勖临危受命，修政宽严相济，收复民心，同事以少数民族为骨干，训练了一支军纪严明，对敌奋勇的军队。完成了父亲临终的遗命，当李存勖将三支箭还于祖庙时也将自己的志气，豪气都还掉了，坐拥天下后李存勖沉迷伶人，酒色歌舞，最终他的胡作非为导致了各地的叛乱，最终李存勖被乱箭射死。

在职场也存在这样的一群人安于现状，不愿意去积极的改变，不敢跳出自己的舒适区，将原本唾手可得的机会拱手让出，这样的人在职场上，秉持着少做少错的原则，不愿意去学习，生怕多做一些事情。慢慢的拥有的技能也退化了，身边的人一个个奋起直追，而安于现状的人还没有意识到危机的来临，当一张裁员表放在面前，就悔之晚矣。现在流行一句话，可怕的不是自己不努力，可怕的是比自己年轻的人还比自己更加努力。

如果因为自己的不思进取而被公司裁员或者边缘化辞职，这样就需要审视一下自己，要有努力改变的动力。而不能做一只坐以待毙的青蛙，要在工作中不断的学习新的知识、获得新的技能，持续的提高自己的能力。在残酷的创业竞争，想一招鲜吃遍天的时代已经过去，就算你创业有先发优势，但是你不思进取的化，也会在优胜劣汰的丛林法则中死去。

掰棒子的狗熊

现在流行斜杠青年，但是很多人误解什么是斜杠青年，错误的认为只要懂得面广，啥都会就叫斜杠青年。斜杠青年是需要在一个领域做能够变现再开始一个新的领域。而不是今天看外语好学就去学外语，没几天又去学写作，过几天又去搞运营。

一个公司进口的机器坏了，没法正常生产了，就请老工程师回来修理，老工程师在机器那里画了个圈，说就是这里坏了，然后公司就按照这个圈，把机器修好了，过了一段时间老工程师寄给公司的账单要10万的维修费，然后老总说不就是画一个圈吗？能价值10万，老工程师说：一支粉笔值1块钱，但是行业沉淀下来的知识，知道问题在哪里价值99999元。

很多人不明白这个道理，看见别人做什么都很容易。自己又想去搞，但是没有搞几天发现不能变现，马上又退出来了。比如看见李佳琦做直播赚钱，去搞直播没有坚持1个月觉得自己流量没有起来有放弃了。殊不知李佳琦做直播做了三年才有带货的能力。

这也是我们很多人忽略的，只见贼吃肉不见贼挨打，没有谁能随随便便成功，在他成功背后都是有你看不到的辛酸和苦累。同样职场也是一样，对工作三分钟热度，做工作难以集中精力全力以赴，今天这份工作做了几个月又去另外一家公司，抱怨说这家公司如何如何，能力一直没有得到提升，永远停留在简单重复的劳动中，企业给的薪水一部分是你专业技能，另外一部分是给你在行业的沉淀。

说到创业，现在不是产品稀缺的时代了，产品的泛化成了时代的标志，更需要的事专注和极致的做事方式，不深入一个行业，找不到这个行业真正的痛点，解决不了用户真正的问题，最终也做不出差异化的产品。

爱牢骚的祥林嫂

汉朝开国功臣彭越因为手下太仆得罪了主人，向刘邦诬告彭越犯上作乱，结果刘邦念及功劳只是将彭越流放蜀地。在流放途中遇见被流放的吕雉，这哥们不知好歹向吕雉大吐苦水啊，吕雉是什么人啊，这可是个戴罪立功的机会，他一回到长安，立马将彭越苦水添油加醋告知刘邦，说彭越谋反之心不死啊。刘邦决定斩草除根，最终杀掉了彭越，还灭掉了他的三族，并且把彭越剁成肉酱。一代汉朝开国元勋，竟然落得如此下场，实在令人感叹。

做职场中哪有什么都满意的呢？很多人喜欢以吐苦水的方式抱怨，但是抱怨有什么用呢？还有用的至少领导知道了，立马会对你产生意见，升职加薪无望。

面对复杂问题也是一个人逆商的表现，与其在压力和不满中选择抱怨，不如想好怎么解决目前遇到的问题或者困境，而不是一味的抱怨。在职场中，混不好很多就是坏在这张嘴上，抱怨不能解决任何问题，并且需要发泄不是与同事倾诉，这也是情商不高的表现。

如果是创业，一个人孤军奋战，遇到问题你需要是自己解决。你没有人倾诉，没有人帮你扛，你只有一个人面对和解决。喜欢抱怨的人，要想创业至少还得修炼修炼。

风中的墙头草

墙头草这是个贬义词，在历史的长河中，墙头草没有什么有好下场的，比如说吕布，董卓进京时杀了自己的义父丁原，认贼作父，又因为一个女人杀了董卓，旋即又被李傕等打败，投奔了袁绍，被袁绍猜忌后又投奔张扬，最终在下邳被曹操水淹。吕布则被部下叛变，城破被俘，被处死。

在职场中墙头草不是说职场政治上的，而是没有对于业务和技能上没有自己的观点，随声附和不坚持己见的人。在职场中，没有自己的观点，也是对不专注的一种，缺乏对业务的深入了解，人云亦云。墙头草是职场的老好人，谁也不得罪，别人说什么就是什么，对于上级来说并不认可这样的人，从公司角度来看这种人对于公司的业务发展提出不了什么有价值的意见，这种人多了容易滋生官僚作风，不求有功但求无过。

墙头草这种人也是不会去主动创新的人，其一墙头草的习惯决定他们不愿意去得罪人，来坚持自己的观点，其二由于觉得少做少错的处事方式决定他们不愿去创新，因为职场习惯将他们的创新想法扼杀了。所以，这种人去创业也是不能找到一个创新点去突破的。

总结

马云，任正非，乔布斯他们创业能成功都是有自己的闪光点，职场的环境抑制了他们的发展，才选择创业的道路。如果觉得职场很残酷，又是因为有以上一些缺陷在职场走不下去，而萌生创业的想法，请赶快收住创业的念头，先将以上缺陷先弥补好，在公司至少经历过管理层，你的创业路有可能走起来。