周五到了深圳，周末到香港吃了一下晚餐，这周开始找工作中，周三周四每天都排了两个面谈。
对于台湾年轻人转职来大陆找工作，特别是没有硬技能的（硬技能比如：程序员、设计师、医疗）
我大致上有一个想法，而确认这个想法的对错，只能执行并且等待时间验证。
「不看工资」找「学经历要求低」的「大公司」，并确认「岗位业务处于扩张中」，且「职能容易被量化」，「非索取人脉资源性质」的工作
- 「学经历要求低」 ： 比如学历不限，没有工作经验都可以。
因为与自己竞争的对手相对弱。跟你有同样学经历的人可能看不上这种工作，这种工作也通常是最低层的工作，比如电话销售、客服、服务性质、等高劳动高重复性工作。
求的是在同期中突出，成为闪光点
- 「大公司」： 最好是上市上柜公司，员工人数几千到万的规模。大公司通常要你做的事情最简单，业务发着也趋于稳定，容错率高。而大公司的高层也流动性高（被猎头抓走）
求的是升迁机会多，也易转岗
- 「岗位业务处于扩张中」：可以在app 查看该职缺要招聘多少人，面试的时候在跟面试官Double check 具体的细节。（问原因等等）
- 需要确认工作环境竞争者组成，比如房产销售你被派驻到某一个分店，那你是跟一堆前辈在竞争，跟自己同期的新人可能很少，这个就相对困难。
求的是升迁机会多
- 「职能容易被量化」：必须是主动性质高的职位， 且量化周期短的（翻桌率高），且工作中不要出现闲置时间（闲置时间就是降低翻桌率）。比如HR 人力资源，量化不易，且被动性质高。比如实体店服务员，没人的时段你的时间完全就是被浪费的。 别认为没事的时候，公司还是付你钱的，好像公司付钱给你发呆等你40岁在开了你，那你能做什么？ 什么都不会， 要以自身成长为考量。
求的是容易被看见
- 「非索取人脉资源性质」 ： 比如让你去卖保险，卖房，做猎头，这些基本上是公司去索取你的人脉资源。 你可能会说可以通过各种渠道，去开发「朋友」以外的客户，第一是在大陆没朋友，第二是当你的业绩不够的时候，你一定会开始从朋友下手，美其名是我有个好东西推荐给你，实际上就是把你口袋的钱分我，而朋友通常也感觉的出来，现实的丑陋。
求的是因为你没朋友
其实上述的想法很简单，就是做基层，使劲往上爬，可能读者会疑惑，如果找其他工作也可以做基层往上爬啊，我考量的是以「最快的速度」爬到「管理岗位」（有一点洗经历的概念） ， 一般有规模的优质公司不会对外开放管理岗位的，因为内部排队的精英就已经很多了。
正在招聘管理岗位的公司只有以下两种：
新公司，小公司
内部着火了，找你来救火（这种情况比可能是委托猎头公司，因为app 找工作面向的是大众）
在没有任何强势经历之前，很难在1拿到好薪水，也未必ho的住 2 ，所以建议是不要想直接面试到高层职位
进了公司第一步就是使劲往上爬，然后若是对该部门没有兴趣，就在有点筹码后谈转岗，（这也是选大公司的原因，因为业务多转岗容易）
