某一天，在微信朋友圈。我点赞一位客户的朋友圈，恰好前老板也点赞了。
几分钟后，前老板微信消息发来，
“近来可好？
在家还是广州？”
还顺便提了公司的经营情况，说：
“回来我看看，是不是长高了？
有时间就回来帮忙，
公司新做一个项目。”
我离开前公司两年了，我一次都不曾回去过，也不和前同事/前老板联系。这次，前老板主动联系我，让我思绪万千。
他是我的第一个老板。印象中，他是一个管理随意、自以为是、吝啬的老板。在他的管理下，公司内部工作层级流程混乱，谁都可以越级向他汇报工作，他也可以随意安排任意员工任务。
作为“三明治夹心”的主管，自己的下属莫名其妙被安排了工作，是常有的事。
都说离职的理由无非是“钱少事多离家远，位低权轻责任重”、“钱没给够，心受委屈了”。在前公司，我的工作不仅“钱少事多，心还委屈”。恰逢那时，个人感情遭遇变故。在内外夹击下的我，内心脆弱不堪，越发觉得公司发展无望，不得已提出离职告别自己曾苦心经营的事业。
想当初，
我刚毕业，渴望得到领导认可，得到公司的栽培，为此工作积极努力，也想出谋划策为公司发展出一份力；
我加班加点工作，殚心竭虑为公司着想，为你排忧解难；
谁知，
你骄纵某位员工，宽容ta犯错，任由ta挤压员工，公司人才流失严重，内斗不断。
你口上说不把公司投资的风险转嫁给员工，却每个月只发“半个月”工资，硬是想逼着某些员工离职。
你听信员工的谗言，否认我的格局，也丝毫没有给我加薪升职。
我辞职了，
你希望我留下。
我离职两年后，
你喊我回去。
我会回去吗？
我早已明白：
您找我，是因为我离开公司两年了，您找不到像我这样“拿着微薄工资，还能努力工作”的员工，找不到“像我这么了解行业、公司、产品，还懂管理、运营、推广”的员工。
您永远不是想要培养我，而是觉得我是一个“好用”的员工。
我的工作能力让您安心，也不会无事生非，还能为您解决问题。
看到微信界面上传来的讯息，我内心五味杂陈，往事历历在目。本想简单客气地回复，却成了：
“我早已不是当年那个刚毕业的XX了。
如果需要帮忙，
我可以帮忙，
但我不愿意做你员工了。
但无论如何，
祝您公司发展顺利”
