1
公司搬到新的办公地点后，规模比以前扩大了一倍，人力发布了招聘广告，开始大量的招人。
一天，人力告诉我，第二天会有一个应聘化学部专利代理人助理的小姑娘前来面试，让我第二天去面试她。
第二天，小姑娘如约而至，我带着提前准备好的笔试题去和她面谈。
这是一个看着很精神的小姑娘，我们就称她小L吧，我看过她的简历后，知道她其实之前是有一份很不错的工作的，在一个大的研究所里，对于她离职来我们这里面试是有些不解。带着疑问，我们开始了我们的面谈：
“你先简单地介绍一下你自己吧”
“从你的简历来看，你曾有一份很不错的工作，为什么要离职呢”
“你了解我们公司吗？对代理人助理工作了解吗”
“你在薪水方面有什么期望呢”
......
很多问题我已经记不清了，但其中她对一个问题的回答，让我很看好她，也让我立刻就有种想录用她的感觉。
这个问题是这样的“你没有IP行业的经验，你觉得你自己具备什么方面的优势可以让你能够胜任这份工作呢？”
小L微笑着看了看我，充满自信地回答“我虽然没有IP行业的经验，但这或许恰恰就是我的优势所在。目前在这一行，我完全是一张白纸，我会非常虚心地听从老师和前辈们的教诲，一点一点踏实认真地学习，慢慢地将这张白纸的轮廓框定在IP行业，也慢慢地用自己所学的IP知识将这张白纸的内容丰富。我对自己完全有信心。
“没有经验，这或许恰恰就是我的优势所在”，她的这句话深深地感染了我，虽然很想当场就录用她，但我还是原则性地告诉她，让她等通知，其实我心底已经决定录用她了。
小L入职来到公司后，真的如她所说，对于老板前辈们的指导，她总是虚心地听取，一点一点认认真真地学，老板教给她的工作，她总是非常出色地完成，写的案子也一次比一次好了，成长得非常快，得到了公司老板和前辈们的认可。
2
小M是和小L差不多同一时间段招进来的，不过和小L不同的是，小M有两年IP行业的经验，更有着专利撰写方面的经验。然而，小M却一直不被老板看好。
平日工作上，小M做事不认真，经常出错，还经常一副以有“所谓的工作经验”的姿态高高在上。总觉得自己在这行干了两年，具有“所谓的经验”，就比别人占有优势，对老板、前辈们的话充耳不闻，听不进去一点建议。
老板给他指导案子时，老板问他“你写的独立权利要求和现有技术的区别在哪？”他说“我认为这个没有创作性”老板问他“什么是具有创作性”他说“这都是本领域公知的”老板问他“什么是创作性”他说“审查指南上有”
终于在一次老板给他指导案子时，彻底把老板惹怒了，当场就开了他。
后来，老板还经常感慨说，有经验的过来还真不好培养，你怎么教他，他总认为自己有理，总以为自己学了点就什么都懂，还真不如一张白纸的好教。
也常常教诲我们：你们“没经验”不可怕，你们不会就问，问懂了就是你自己的；而认为“有经验”的你们，若能虚怀若谷，在虚心接受别人的意见的基础上，结合你们自己的经验，站在前辈的肩膀上，你们将会成长得更快。
看来，有时候，有“所谓的工作经验”也不一定占有优势。
3
在绝大多数人眼里，“没经验”是个负面、消极的词汇，代表着某种局限。人们常常因为自己“没经验”而不敢接受新挑战，只愿呆在舒适圈，而与机会擦身而过，日复一日做着熟悉的事。
人生的一切，都是“从无到有”的学习。所谓的“没经验”，其实是让人没有那种经验的束缚，不懂的事情可以询问。职场更是如此，没人第一步就得100分。正是你的“没经验”，所以你可能什么都不懂，但你什么都可以问；你可能什么都没有，但是你却什么都可以去试。
把“没经验”当成一个学习和成长的优势，快速吸收、不接受“不可能”，在新领域发挥“新手效应”，激发不同可能性的“新手精神”，将那张白纸的内容框定，并不断丰富内容，无论是职场“小鲜肉”，还是身经百战的“职场大咖”，都值得认真效法。
不管经历什么，你赋予经验的意义，决定了你的现在和未来。所以，我们都要珍惜自己处于“没经验”的空白期，因为任何过往的经验，都是对生命的滋养，就算没经验，你也要坚信劣势必将扭转。
因为，没经验，也可以是你最大的优势。
