本文首发自公众号：思想的隧道
职场中的规则（明的或暗的）、工具、流程等有很多，甚至有些可能还是互相矛盾的，以致我们常有无所适从的感觉。
心理学上也有研究，凡是过于复杂的事情，往往很难坚持，制定的操作规则要简单，最好能简单到不动脑子。
我们想少玩手机，多看书，就可用一条简单的规则“如果我想玩手机，就先看10分钟Kindle”，平时把手机和Kindle放在一起，一动玩手机的念头，就执行这条规则，用不了多久，在手机上耗费的时间就会大大减少。
曾经写过一篇《我们应该养成哪些好的工作习惯》，内容很多，看完都要有很大耐心。那么在职场中有没有一条简单、有效、实用的规则， 做到这一条就能破解大部分职场难题呢？
答案是肯定的。这个超级无敌的规则就是“问题到我为止”。
哈瑞·杜鲁门当美国总统的时候，他在椭圆办公室挂了一个牌子：“责任止于此处”。我们可以模仿杜鲁门，把“问题到我为止”这六个字贴到自己的办公桌上。
问题到我为止，代表着自信。能力够，问题自然在我这里解决。能力不够，有信心不断提升能力，提升后以解决层出不穷的问题。
问题到我为止，代表着不推卸责任。勇于担责，我们会变得越来越重要。
问题到我为止，意味着我们要胸怀宽广，重视个人成长的目标，不被鸡毛蒜皮的琐事困扰。这会节约我们的注意力和时间。
问题到我为止，意味着我们要不怕困难，以结果为导向。
问题到我为止，意味着我们要不断进步。要解决新出现的问题，我们就不能原地踏步，并且进步还不能慢于问题难度增加的速度，魔高一尺，道要高一丈。
问题到我为止，最重要的还意味着要勇于吃亏。
都说吃亏是福，但为什么是福，没有人解释，也无法实践，这话就成了“鸡汤”；和这句话对应，还有一句叫能者多劳，但为什么要我多劳呢？我们往往会抱怨，干活干得好，一直干到老。那么怎么吃亏才能切实得到这个福呢？也很简单，转换个思路，我们所有多劳、多付出的，都将转换成我们的能力（看似吃亏，实际长了本事），都将减少我们的麻烦，都会让我们的成长更顺利。
最近，我身边就发生了一件事情。其他部门同事找到我们部门一个同事，要求她做一件事，而这件事，并不属于我们部门的职责，但若不做，最终会影响到我们部门的另一项工作的进度。我们同事就说，这事不归我们管。然后就不再处理了，对方因为不懂，也撂下了。到最后，我们部门的那项关联工作受了重大影响没有按时完成，被管理层进行了通报批评。而我们这位同事还觉得很冤枉。假如，她抱着“问题到我为止”的态度去做，这事虽不归我管，但我可以帮你处理，虽然可能我也不懂，但我愿意去问、去学，直到把问题解决。这样处理，我们自己的工作也就不会受影响了，更不会被连累挨批评。
这就如李笑来曾说的“对能者来说，每一次吃亏多劳，都是对自己掌握技能的复习和巩固。每个人成长的速度和最终产生的差距，都是在这一次次选择的过程中拉开的。”
当我们遇到困难、碰到麻烦、不知所措时，告诉自己“问题到我为止”，然后抬起头、挺起胸，不断磨练技能，把问题、困难、麻烦一个个处理掉。
用不了多久，我们就会一骑绝尘。
