第十二节“奖惩式”的沟通要付出什么代价？
学有所得：
1、胡萝卜➕大棒的奖惩方式只能对待动物，也许对流水线的工人有效，但现实人生中人已经变得越来越复杂，人的情绪、状态和尊严感对他的工作影响越来越大，奖惩方式也变得越来越无效。
曾经一直听说抓到别人的痛点，也可以说是七寸，就能管理他。但我始终不是很认同，人是一个独立的个体，今天的痛点如果没有我能忍痛割掉，那么我们之间的关系就发生变化了。而无论是工作生活还是朋友相处，互相成为自己，深刻自我认识自己，不断相互成就才能有更多的创造力和更长久的关系。
胡萝卜加大棒也许某个时期可以很有效，但随着时间的推移一定会出现反弹，慎用。
2、奖惩的方式付出的代价：
a.破坏了对方的安全感和信任感，没有无条件的爱
b.鼓励对方为获得奖励或避免惩罚去努力，而不是遵从自己的内在价值去行动
一个人如果找不到内心的价值，会让自己特别的痛苦。从事着不快乐不认同的工作为了换的薪水，内心外在行为不统一，所以动力一定不会很足。
c.剥夺了对方与你合作的快乐和愿望
沟通的目的是尊重和合作，是共赢，那么开心和快乐是非常重要的一点。
奖惩在家庭中的表现是交换，违背了无条件的爱这个基石，会让孩子感受不到无条件的爱，所有的爱都是有条件要交换的，所以不要跟孩子交换的做生意。
d.教会了对方用奖励和惩罚得到他们想要的东西
3、尊重别人的同时不要忘了自我尊重
我们的情绪会失控，是因为我们感受到了不尊重，如果这时候自己能尊重自己，我感受到了什么，我担心会怎么样，所以我现在生气，就算我生气我还是爱我自己。这样可以避免自己情绪失控伤害别人，情绪过后又懊恼自己的行为。所以尊重自己不是意味着对自己超强的自律，越是对自己超强的自律，越会爆发的更厉害，而是爱自己，了解自己，关注自己。
学以致用：
公司经常会有奖惩式的沟通方式，业绩达到多少，去哪里旅游。能快速激励一部分人，但大多数时候是浪费钱，一个是因为齐头式的奖励，有些人不用努力就能达到，有些人拼尽全力也拿到了，这两类人都得不到激励。另外一个是因为，现阶段，已经没有什么人会为了一个所谓的旅游去奋斗，都不差那一点钱，所以效果并不理想。
