如今，不少人找工作都会通过猎头，不论是主动找熟悉的猎头，还是被动的接到了猎头的电话，不得不说，在你求职的过程中，猎头扮演了一个很好的纽带和顾问的角色。

负责任的猎头，一般都能很好的告诉你，企业的招聘逻辑，文化特征，面试官的背景以及很多人关心的薪酬问题，当然，也会做一些必要的风险提示等等。

但可惜，恕我直言，好猎头，真的不多。

日益浮躁的招聘市场和求职动机，猎头身在其中，自然不能幸免。

如果大家真的都希望碰到一个不是推销职位，而是跟你互动交流，给你出谋划策，能中肯站稳立场的职业顾问，那下面的行为，最好躲的远远的。

说好的简历呢？
——某年轻的猎头同行，等人选简历一周后，气愤的微信在上回复！

先说下，我这个同行，也真够沉住气的，一周都不给你简历的人选，就已经侧面代表了他的跳槽的意愿程度不够，还傻傻的等什么。

OK，即使他真的有意愿，如此的拖延程度，我已经看不到任何专业的影子,好伐？

各位看官，招聘的时效性在猎头这里，很关键，因为他们面临的是这样的竞争格局：

1.潜在求职者自己会投递简历到公司，一旦自己投递过了，猎头就不能帮你推荐了，这是行规。

2.企业HR委托职位给猎头的时候，但他们同时也会自己招聘，老板要求成本啊，这是现实；

3.同行竞争，企业很少独家委托某个职位给猎头，一般都至少3家的，天呐，这很无奈。

所以，如果您对他介绍的机会有兴趣，第一时间，更新或补充好简历给他吧，他会对你感激不尽。

老板，有猎头推荐给我推荐了职位，薪水比我现在高30%，您看？
——年底了，某员工，这样跟老板沟通薪酬

今年碰到好几个，拿着新公司的offer，跟老板提加薪，当初找猎头的时候，把现在的公司说的一无是处，恨不能立马拔腿走人；结果老板一加薪，立马改头换面，言必谈情深。果然是加薪治百病。

殊不知，这事情挺冒险的，圈子不大，口碑的重要性不言自喻，而且留下，后续被干掉的风险也是杠杠的。

好的猎头，都喜欢那种对离职有充分考虑和判断的人，当决定离开，已经对现有平台和自己有充分的认知，不轻易求职，也不轻易反悔！

对待这种，借助猎头和其他公司的offer，抬身价，跟老板谈条件的。

不好意思，好猎头只有一个做法：拉进行业黑名单，永不启封。

面试啊？我考虑了下，这个机会，我还是不去了！
——这是某猎头推荐的人选，在企业决定安排他面试的时候，给猎头的答复。

求职，是一件很走心的事情好不好。如果真的没想清楚，或需要有更多的信息去判断，可以的，但请在答复猎头之前抉择。

如果真的已经被推荐了，也不怕。一般，只要提前或及时的告知猎头，企业ＨＲ或面试官，你因为某些原因，暂时不关注这家公司了，也会赢得他们的体谅。

毕竟求职会牵涉很多事情的协调，而且本身这就是一个两厢情愿，才能继续的事情，没人能真正勉强你。

但，安排面试时候的出尔反尔，会容易让猎头和ＨＲ，都不好交代。

一般我的建议是，如果有顾虑可以跟猎头深入在交流一次，但也不妨去企业做一个初面，毕竟有很多信息，是面试官才能给你的，多见一个同行，也许有意外的收获。

安排面试不去，对猎头而言，就相当于所有的努力白费，徒增很多机会成本。劝君，慎重！

我这不是坐地起价，只是希望更高一些！
——一个已经接了马上就要入职的人选，希望重新谈offer的时候，如是说。

这是最重磅的炸弹，对猎头的打击最大！

薪酬或Offer谈判，是一个折磨人的过程，求职者和企业的诉求差异，需要猎头从中斡旋，撮合。

任何一个既定offer的确认，都是各种博弈的平衡。人选，猎头和HR，乃至用人部门或公司高层往往都已经很敏感了。

试问，接了offer，再要求加价，未来的雇主会怎样评估求职者? HR会是一种怎样的感受？内部程序和规则，又要怎么去找理由？

真实的情况，往往是求职者手里，会同时有几个offer。这种拿offer对比，来找到定位的想法，本身没所谓对错，人之常情！

不过比较归比较，可以稍微拖延答复 的时机，但最好不要这样坐地起价，因为不论成败，对求职者没有任何的好处，只会让潜在雇主增加对你的负面评价。

再说，求职其实是多种因素的取舍，薪酬只是一个方面，要着眼未来和全局。

对不起，我不去入职了，麻烦您跟企业说一下吧，就这样啊，我还要开会！
——入职日期前一周，人选放弃机会，这样告知猎头。

这样的情况，对猎头简直就是晴天霹雳！猎头去说？你让猎头去说什么？

说你是一个没有责任心，出尔反尔的人？

说你因为老婆吹了吹枕边风，就不假思索的放弃多轮面试的成果？

还是说你很随性，洒脱，思维跳跃新颖，让人难以捉摸？

企业和猎头，在选聘的过程中，肯定是筛选和放弃了许多，才最终选择你。而且发offer，等待，以及为你即将的入职，也已经做了很多的准备，甚至某些高管的职位，已经牵涉到组织架构的调整。

这是一个体系的工作！

竞争是如此的激烈，时间对谁都同样宝贵，机会转瞬即逝啊！

即使不去了，总要有一个态度和解释，最好是给一些备选或挽救的方案，比如推荐能胜任的朋友或同行。

最不济，哪怕提前一点告知企业和猎头也好啊，让他们有时间给各方面交代，并收拾你扔下的烂摊子。

这种情况，已经超出了工作素养是否专业的范畴，牵涉到人品优劣了，会令所有的企业和猎头不齿，没的说，一定进黑名单的。

不要小看这个黑名单，虽然没有公开的渠道去宣扬，也不是征信机构的评估维度，但很多时候，绝对是拥有一票否决权的。越关键，越资深的职位，越看中人品。

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看似说了许多，其实，这些，还只是猎头日常中碰到的很小一部分。他们每天都在每家猎头公司顾问身上发生着。

当很多求职者抱怨猎头越来越不专业，越来越不负责任，好猎头太少的时候，我作为从业的一员，只能感慨：

这世界上不存在那种人，你处处刁难他，折磨他，他们还对你感恩戴德，不离不弃的！

将心比心，好猎头就在你身边，一直从未离开！