海运事业部今年的业绩一直都处于亏损的状态，业绩好的时候，你好我好，大家都好，一旦业绩不好了，老板自然就会关注到利润，从而就会关注到人工成本，这么一来，优化人员就被提上日程了。
从公司以往的做法来看，优化人员排在优先级的是合同到期的人员。
其实这个做法不科学，这么一来，那些在工作上业绩产出比较高的人，也会因为这个原因而被流水掉，这不管是对公司还是对于员工个人来说，都是不合理的。
但是老板有老板的顾虑，他执意要这么做，那大家也只能认同了。
这不，海运部的李梅，来公司4年了，工作上表现非常的出色，得到同事和客户的一致好评，就是这样的一个明星员工，却被列在了被优化人员名单之列。
大约半小时之前，我找她聊过了，小姑娘感到很诧异：为什么是她，而不是别人？
在我的一番解释下，她似乎能明白，但心里明显是不舒服的。
不过，这事不管是发生在谁身上了，心里都不会好受。
但是那又能怎样呢？身不由己，唯有选择接受。
要知道，此处不留爷，自有留爷处，没准离开了这里，会找到更好的工作呢？
