【以下文章来源于公众号：Focoslide ，作者稿定PPT】
随着疫情被遏制，经济正迎来全面复苏，传说中的求职季「金九银十」已然来临。
不过，今年的就业压力也更甚以往。
经历过阵痛的后的企业增员需求少于往年，求职者却比往年更多，就业环境确实更为恶劣。有的人投了几百个简历，邀约却寥寥无几，能找到满意的岗位更是难上加难。
但有的人，同样在这样的环境下，却可以收到许多岗位的面试邀约，快速找到心仪的工作。
这是为什么呢？
可能并不是因为你的能力不行，而是因为你的简历不够「好看」。
01.
简历为什么要好看？
这里的「好看」其实有两层意思。
一层是字面上所指，优秀的简历，一定是要保证其美观度的。简历的美观度不在追求花哨的装饰、酷炫的设计，简约、大方、得体即可。
另一层意思，则是可以让 HR 一眼 get 到你的价值。
僧多粥少，HR邮箱里简历都像雪花一样飞过来，怎么可能一个个仔细去看呢？
有统计表明，HR平均浏览一份简历的时间仅为8秒，也就是说，你要让HR在8秒内记住你，并想对你发出面试邀请。
而「好看」的简历，可以让你的价值更抓眼球。
02.
简历如何做得「好看」
01 遵循「质朴原则」
做简历有两个误区，一个是完全不加修饰，套个 word ，把个人信息填进去就完事了。
反面教材👆
或者走向另一个极端，形式大于内容，甚至搞得花花绿绿，完全影响阅读体验，更别说得到HR的青睐了。
反面教材+1 👆
好的简历应该是大方得体的，注意画面的简洁、字体的统一，色彩上一般采用低饱和度。
比如像这样：
正面教材👆
02 扬长避短，突出重点
“简历”，顾名思义就是“简短地介绍你的经历”，所以不宜过长。我们要做的就是在有限的篇幅里，尽可能地展示自己的优势。
一般简历分为个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验和技能水平等几个板块。
写简历时，我们需要权衡自己的强项和弱项。
比如主导或参与过比较重大的项目，但是学历并不突出，那么就可以把项目经验放前，让HR先看到你的工作成果，淡化学历带来的负面影响。
相信你也一定听说过“STAR”法则，指的是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项，这个法则对项目经验的描述非常有效，简单来说就是：
在什么情境下，接受了什么任务，通过什么行动，得到了什么样的结果。
例如：
曾在端午节前夕，（情境）
参与策划了某公众号的“端午节大礼包活动”，（任务）
通过广泛调研用户喜好和各大品牌的成功案例，产出活动文案。（行动）
因内容诙谐，活动互动性强，阅读量达到10W+。（结果）
同理，如果你曾就职的公司是知名企业，即使没有参与过重大项目，也可以很好地为你的能力背书，那么就可以把工作经历前置。
03.
用PPT做简历
在找工作时，一般不会只投一家企业、一个岗位。但即使是同一个岗位，不同公司的要求也会有所不同，所以我们最好对不同公司和岗位投递的简历进行合理调整，选取自己跟岗位要求更匹配的经历，提高与岗位需求的匹配度。
一份更符合岗位要求、重点更突出、阅读体验更好的简历，至少可以提高80%的面试邀约率。
所以不建议你只做一份简历，进行无差别的海投。
除了传统的文档简历，你还可以可以尝试用 PPT 做简历。
▲ UI设计 PPT 简历
相比于紧凑的普通文档简历，PPT 最显而易见的优势是，排版可以比文档更加灵活，适合更多样化、多维度地展示自己。
比如，在项目经验等核心板块，可以用更直观的方式展示，业绩用数据说话：
▲在稿定设计PPT-数据图表中，使用数据模板
把项目展示和介绍进行适当排版，显得更美观：
工作经历用时间轴表示，简单直观：
名片式的个人信息简介：
工作内容分点陈述，条理更清晰：
虽然我们面临着严峻的经济形势和不甚乐观的求职环境，但金子总是会发光的，祝你你早日找到满意的工作，Fighting！
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