最近在看一本书《向前一步》
作为全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格在书中深刻解析了男女不平等现象的根本原因。解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
向前一步，勇敢进取
通常女性总会在无意识中妨碍自己的发展，降低对自己的期望值，甚至很容易就放弃工作，放弃获得更大成就的可能性。与男性相比，女性在职场中的态度仍然不够积极和进取。
平衡家庭与生活
伴侣的支持非常重要。那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明，绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。
拥有更加开放的心态
女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到新的技能，并且更快乐，更满足，那就意味着她在自我提升中不断发展。
1 机遇青睐敢于冒险的人。
2 完成胜过完美。
3 如果心无恐惧，你会做什么？
谢丽尔在书的第一章提出这三个问题：
001 自信，极度自信。
我爸爸就是一个极度自信的人，他每天在研究家庭农场，把他的设计规模用白纸写在上面，第一周他规划完，他告诉他的朋友，他的计划年利润50万。接下来每天他都不断的重新设想，重新创意，终于有一天，他大声的告诉我，他要想办法认识省农业部部长，他的农场年产值接近5000万。
他这样说的时候我首先是震惊，一个平均一年赚10万元的人，有这么大的自信创造5000万的价值，首先不说他是否能够实现，他在自信上面已经成功。
而我，创业以来都不敢提及盈利模式，每接一个客户公司会收入2%的利润。但是，我从来不敢确定，公司的年盈利目标，月绩效等等。因为我不够自信，甚至恐惧有天公司会关门大吉。
002 规划目标，完成目标
谢丽尔在第四章提到：一个人的事业并不总是需要在一开始就做好计划，因为求职者总是不得不先接受能找到的工作，再稳步发展。我们都想找到能让自己兴奋并且感兴趣的工作或职位，但是，这个寻找的过程需要明确的目标，也需要一定的变通。所以，建议大家应该同时确定两种目标：长远的梦想和“18个月”的短期目标。
我的长远梦想是5年后不受地理限制实现收入自由。我的18个月目标首要的思考方向是，我能为团队做什么。我的团队在未来的18个月要发生怎样的成长变化。
我可以给团队的总绩效设定一个数字，同时也给要实现这个数字目标的自己设定更多的有关新技能的学习目标。
003 心无恐惧，我会做什么？
谢丽尔告诉我：如果我害怕做某件事，通常是我不太擅长，甚至都不敢尝试。
现阶段，如何与客户面对面的沟通，或有效的电话沟通是我要攻克的难题。技术出身的我从面对代码字母，转成直面人性，在说话技巧，沟通方式，换位思考等一系列方面有很大的改善空间，这需要我的伙伴在工作中给我提意见，矫枉过正，同时需要更系统的学习并实践验证。
看过李笑来老师的《把时间当作朋友》，我想套用做：把客户当作朋友。
不仅谈成的客户，意向客户，潜在客户，真诚的为他们提供我们优质的服务，把赚钱甩到脑后，成单几率反而更大。
