年后家庭的变故，导致无心工作，觉得日子很漫长。最近的状态好了很多，趁孩子回老家放暑假，我静心规划，专注当下。

    看了一本书，说出了职业路上最大的一道坎——职场“35岁现象”。

一、不可忽视的职场“35岁现象”

      最近观察了下公司的同事，一类是总监跟专家级别以上的，在公司有一定地位，年薪至少30万起！另一类是工作多年，但依然在一线位置，无论是职位和薪资，都没有气色。

  那天跟专家闲聊，她说他们跟随公司16年了，跟公司共同成长，一起尝过酸甜苦辣。而一线员工，也有跟他们年龄差不多大的，往往每隔两三年换方向，没在某一方面深入积累下去。 所以一定要在进入社会后对自己的职业有清晰的规划！

二、知识结构的构建与提升问题

        身在职场，不同职位的人，做的事情不一样，需要的思维模式也有差别。基础业务员想着如何维护好终端，这是技术层面的东西。但是营销总监如果每天考虑怎么维护终端，那就是他的失职。

三、职场重要两件事:做事、做人

1、人际关系处理能力

        这包括与上司的关系，直接决定着你的升迁。还有与同事之间的相处，同事间的融洽关系会让你有更好的工作激情。

2、不断学习的能力

      以前我的生活极其规律，家庭跟公司两点一线，从来没有想过提升自己。但是我最近每天过得很充实，无论多晚休息，我都会花至少半个小时的时间看书，学习；星球上的持续输出；开始学习视频、音乐编辑；学习衍纸手工制作！身边的家人、朋友、同事都对我刮目相看，夸我越来越自信！

3、职业化精神

不管愿不愿意做，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好，所谓“在其位谋其职”。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。

  虽然已经35岁了，只要不虚度大好年华，专注能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多累积一些厚度。以后慢慢变老，再回想自己的一生，满满的欣慰！