求职中的小伙伴们，你们有没有发现，其实写简历很像写情书……

写情书时，你希望打动心中的她/他，表达要真诚、感情要专一、描述要动人、文辞要华丽，一封好的情书可以在你和她/他之前搭起一座桥梁，开启一段美好。

而简历就像是你写给用人单位的一封情书，能不能架起桥梁并赢得心仪企业的“芳心”，就要看你这封“情书”是否能打动HR了。

那么，你该怎么样做呢？

首先，真诚是第一法宝。

求职者写简历首先要传达你的真诚，让HR在阅读时能感到你的诚意。

怎样体现你的真诚呢？

一方面，排版要用心，细节要到位，没有错别字和没有细节上的错误。

另一方面，撰写时要多从对方的角度考虑问题，比如，重点突出、不写废话、核心关键词可以适当加粗、加下划线，方便HR查阅，为她筛选简历节省时间。

当你尊重别人，别人才能重视你。

其次，专一是第二法宝。

写短信群发都不受欢迎，更别说写情书了。真正打动人的情书一定是为心中女神/男神量身定制的，绝对不是可以发给Daisy、Lucy，也可以发给Jack、Tom的！

打动人的简历一定是为应聘职位专门准备的，让HR一眼看过去就能知道你的简历是为他们量身定制的。

求职者要为每个企业的每个岗位打造定制版简历，每封简历锁定单一的求职目标，绝对不要用一版简历海投所有公司、所有岗位，也绝不要在求职意向里写多个岗位。

同时，求职者还要围绕用人单位的岗位描述来组织简历内容，岗位需要什么经验、什么技能，就把这部分重点突出出来；跟岗位无关的经验、经历，就不要写进简历了。

这样HR在读到你简历时，才会觉得“呀，这不就是我想要找的人么！”这样才会有想约你的冲动呀！

再次，动人是第三法宝。

好的情书一定要突出自己的优势，突出自己对女神/男神的爱慕之情，说自己如何亭亭玉立、玉树临风、才貌双全、胸怀大志，对XX的爱慕如何到了茶不思饭不想的地步，等等，这样才能打动人心。

求职者写简历时也要注意把匹配岗位的成绩、优势、经验、能力展现出来，把你对这个岗位的热情表达出来，这样才更容易获得青睐。

怎样体现成绩呢？

1、关键词说话。

求职者要根据岗位描述以及应聘要求提炼出用人单位看中的关键词，然后结合自己的经历，在简历中呈现这些关键词。

一般来说，简历中的关键词可以分为2类：

第一类，一般性关键词，例如，CET4、CET6、211/985大学、XX专业等。

第二类，与职位相关的关键词，不同职位对于应聘者的要求会有差异。例如，应聘文案，需要展示文字功底；应聘设计师，需要展示PS水平。

2、行为词说话。

求职者在描述实习经历或者兼职经历时，要把自己做过的事情用清楚详细的动词叙述出来，可以采用动词开头的短句来说明。

简历中常见的动词（行为词）有：实现、执行、改进、建立、主持、发起、制定、说服、参加、调研等。

求职者把以上这些词放在简历里，效果明显好于“我参与了XX，我负责了XX”这类表述。

3、数字说话。

比起大段的文字描述，数字更能突显个人亮点，吸引HR的眼球。所以，求职者写简历时一定要善于挖掘经历中能够用数字证明的部分。

例如，你获得了XX奖学金，而这个奖学金很不容易得到，你就可以加上数字说明，“年级前5%”。

例如，你在学生会时为某个活动拉过赞助，圆满地完成了任务，你就可以写上，“成功获得赞助款项1000元，超额20%。”

4、结果说话。

如果求职者简历里只是泛泛写你做过什么，那你的简历顶多只算是及格。想要达到优秀简历是水平，必须在简历中写出结果。

比如，在写工作经验时，不仅要写做了什么，还要写出结果是什么。假设求职者在学生会举办过一次大型演讲比赛，就应该把最终参与人数写出来，细化到演讲人数和听众人数，这样才能说明活动的效果。

最后，华丽是第四法宝。

好的情书一定会有华丽的语言，娟秀的字迹，精心设置的信封，这样才有神圣感，才更动人。

好的简历也需要有华丽的外表和得体的表现形式。

在简历内容够真挚、够专一、够动人之后，求职者也应该让简历的样式更吸引人才对。

那么，就使用一个恰当得体的简历模板吧，简约大方的模板肯定比白纸黑字的普通排版更吸引HR的眼球。

但这里也要给求职者提个醒，简历模板是为内容服务的，得体就好，简约至上，千万不要过于花哨，以免喧宾夺主，引人反感。

总结：

求职者在做简历时，针对心仪的企业和职位，一定要为TA量身打造一封真诚的、专一的、动人的、华丽的简历情书呀！