乡村振兴是中国式现代化的根基工程，而党建引领则是贯穿其中的“根”与 “魂”。作为政策落地的 “最后一公里” 践行者，基层干部既是乡村振兴的“领头雁”，更是党组织战斗堡垒作用的直接体现者。唯有锻造过硬干部队伍，才能将党的组织优势转化为发展效能，让乡村振兴的蓝图在田野间落地生根。
干部当以“本领升级”筑牢振兴之基。乡村振兴涵盖产业、治理、生态等多重领域，对干部能力提出了全方位考验。需通过实践锻炼与“传帮带”制度破解年轻干部“水土不服” 问题。近年来,多地让干部在“走出去”交流产业培育经验;组织干部赴电商重地实训，打造“党建 + 直播” 骨干队伍，这些实践印证了 “没有金刚钻，揽不了瓷器活” 的深刻道理。基层干部唯有主动补短板，既学政策理论又练实用技能，才能成为懂农业、懂农村、懂农民的行家里手。
干部当以“产业领航” 激活内生动力。产业兴旺是乡村振兴的核心支撑，而干部的引领能力直接决定产业发展高度。基层干部应立足本地资源，引导村集体谋划产业发展道路，以及通过“党建强村 + 弱村” 结对模式破解发展不均难题。更要敢于创新突破，借助 “支部 + 电商”“党建 +文旅”等新业态，让特色农产品走出大山、乡村美景引来客流，实现“绿水青山”与“金山银山” 的双向转化。
干部当以“治理效能” 守护民生福祉。乡村治理成效关乎群众幸福感，干部作风则是治理效能的“晴雨表”。采取党员下沉网格、乡贤参与调解的配合模式，构建起矛盾化解第一道防线。通过推行村务公开“线上+ 线下”双模式,对集体"三资”管理等事项全程公示，彰显了“阳光治理”的干部担当。基层干部必须放下架子、迈开步子，在厕所革命、安全排査等民生实事中淬炼作风，用 “辛苦指数” 换取群众“幸福指数”
乡村振兴不是朝夕之功，干部担当永远在路上。从选优配强“两委”班子到健全监督体系，从培育本土人才到整治不正之风，每一项举措都离不开干部的主动作为。只要广大基层干部始终以党建为引领，在能力上精进、在产业上深耕、在治理上务实，就一定能绘就农业强、农村美、农民富的乡村振兴新图景。
