朋友聚会，一位朋友对其小领导不太满意：专业技术方面远不如他；管理水平不行，用管理车间工人的方式来管理他们（研发）；格局小，对下属锱铢必较……
最近他负责两个项目的评审，每天开7-8个小时的会，每天都干到九、十点，已经不堪重负，其领导居然还想给其加任务……
他这次是坚决顶回去，给领导两点意见：一、领导自己负责；二、让分公司负责，向他们汇报即可。
因为长期超负荷运转，他也很疲惫。一直想招人进来，他推荐了三个，领导一个都没有相中，这让他很恼火。
虽然入职不到半年，因为干的不爽，总想着撂挑子走人，如果不是疫情影响，没有找到合适的工作。
他在这个团队技术最棒，团队中懂他专业的人，非常少，因此领导又很依赖他，不能离开他。领导也在充分展示其“领导刷子”。
首先，比较“”尊重”他，团队中的其他人都被呼来喝去，稍微做不到位就会被严厉批评，因此最近有人提出转岗，干的太不舒心，也太没有意思了。
其次，找机会让其发表意见，如大到人员工作分配，小到工会代表的选取，都会征求他的意见。
第三，感情拉拢，平时隔三差五，请他吃饭，一起聚聚，增进私人感情。
第四，私下加快相关人员的招聘，寻找备胎，以备不时之需。
