核心竞争力是第一生产力
----论运营的职业发展
首先先用一句话概括我理解的运营职业发展，从最初掌握基本技能到掌握核心竞争力，从最初执行具体活动到可以领导团队、制定策略，进而成为技术专家或者管理人员。
其实，不论是互联网行业还是实业，每一份工作对于新入职的小白要求都是比较基础的，他们总是是扮演一颗“螺丝钉”的角色， 有着随时被替代的风险。因此在职场中非常重要的是打造个人的核心竞争力，在本职工作中有个人不可替代性，比如说，我是最懂这款产品技术标准的营销人员，又或者说我是有最多优质客户的营销人员。只有确认职业生涯的方向和优势所在，才能逐步在工作积累中通关，获得更多的技能和经验值，成功创业迎娶白富美走向人生巅峰(误），是走向专家型人才或者高级管理人才的道路。
运营行业亦是如此。运营受所在企业性质（制造型企业或者互联网产品型企业）、企业规模（创业阶段、成熟期等）的影响，其的职责和工作内容都不尽相同。刚进入运营工作的小白可能在执行决策过程中会多多少少接触运营的很多工作内容，比如说活动推广，内容审核等等。在这个阶段尤其应该报有清楚的认知，吾日三省：活动/内容/用户等运营我对哪个最感兴趣？哪一方面我做得最好、有什么优势？我可以通过什么办法使得我的优势发挥得更好又需要哪些努力？只有这样在工作才能有的放矢，有目标地去改进不足、优化强项从而去创造个人的不可替代性。
至于远大目标的技术专家和高级管理人员，可以根据个人特点偏好自行选择。如果是技术专家，那么专业知识、专业技能一定是你手里必须要有的金刚钻；如果是高级管理人才，那么在工作中可以留心学习不同领导的管理方法，增强管理能力。
